前不久，成都市全市組織部長會議召開。會議深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，傳達貫徹全國、全省組織部長會議精神和市委書記唐良智關于組織工作的指示要求。
《資治通鑒》有云：“為政之要，莫先于用人?！币庠趶娬{人才對于治國理政的極端重要性。2017年年初，成都就連推重磅政策，發布了《人才36條》，作為招凰引鳳、筑夢蓉城的“大手筆”，其為打造“人才強市”，建設國家中心城市注入了強勁的“人才動力”。
作為西部地區發展的“排頭兵”，成都有著厚重的歷史底蘊和得天獨厚的人才優勢。近年來，成都廣聚天下英才而用之，廣引科技產業而興之，“人才強市”已經成為一張靚麗的城市名片，無論人才引進規模還是引進人才質量，成都都已經邁入中西部城市中的領軍梯隊。
“尚賢者，政之本也”。這座素有“天府之國”美譽的城市，已經成為“群賢畢至，少長咸集”的人才樂土，為數眾多的高等院校，集群發展的高科技企業，70余萬在校大學生，這些都是成都人才“磁石效應”的具體體現。成都全市組織部長會議聚焦人才體制改革，搭建干事創業舞臺，推進政策落地見效，釋放出鮮明的信號：打好“人才牌”，建設“大成都”。
把穩總基調，建設大成都。作為集傳統與現代于一身的一線城市，成都必須要在描繪“發展路線圖”上先行一步、早走一程，因此，尤其需要發揮好組織工作的保障功能。全市組織部長會議的召開，奠定了全市組織系統穩中求進的工作總基調，強調要以嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督為突破點，著力提升組織工作水平，蓄積更強人才優勢，為建設國家中心城市提供更為堅強的組織保證。
拋出橄欖枝，引得鳳凰棲。十八大以來，成都干部群眾高舉實干旗幟，努力干實事、出實招、創實績，全市形成了選人用人理念先進、人才引進方式靈活、人才管理體制科學的人才工作大格局，為打造“人才強市”打出了一系列精準的政策“組合拳”，使得成都成為高級人才、優秀人才、創新人才就業創業的“樂土”?？梢灶A見，《人才36條》的落地實施，必將會引得鳳凰棲于成都這片熱土，盤活建設國家中心城市工作的一池春水，成為構建人才培養選拔新格局，搭建人才干事創業大舞臺的“催化劑”。
蓉城先鋒，集賢引智。筆者相信，有了組織工作的強大助力，成都國家中心城市建設的未來，必將會如《成都》中所唱的那樣—“春滿神州”。
