近日，周村城北中學呂萍工作室等7個名師工作室通過了周村區第二批名師工作室認定，至此，周村區名師工作室達到了18個，這是周村區均衡教育發展、提升教育發展水平增加的重重砝碼。不僅如此，周村區教體局制定了劍指教師中長遠發展的“青藍工程，”通過組織新老教師師徒結對，讓新入職教師“一年過關、兩年達標、三年成熟、五年成為教學骨干”，為周村教育可持續發展打下了深厚根基。
名師引領 輻射帶動
周村三中呂承波名師工作室是第一批被認定的工作室。工作室掛牌以來，為青年教師董杰紅、任明霞、王迪、趙蒙蒙、馬興興安排指導教師，給他們搭建了迅速成長的橋梁。主持人呂承波，在2016年3月“一師一優課”活動中，所報送的優課《一元二次方程》被評為市級優課，所教學生在2016年中考中成績優異。骨干教師陳娟，在去年中考中所教3個班的化學成績均在全區名列前茅，所任班級39人中有19人考入重點高中，35人達到普通高中錄取線，蔣于麗同學獲得全區裸分第一的好成績。青年教師趙蒙蒙，經過一年的努力，已經能熟練駕馭不同類型的課堂。所教的兩個班學生學習效率高，成績好，在級部16個班中分別名列第4、5名。所帶班級各科成績都在級部名列前茅。
名師工作室在教師成長中發揮了作用，得到了學校的積極推進。周村各學校對已獲得區級以上學科帶頭人、教學能手、教學骨干等稱號的教師，從師德、素質、學識、能力、業績等方面考查，遴選出一批校級名師培養人選，建立起名師，加強名師分層次培養，促進其向更高層次名師發展。
周村區還實施中小學百名人才培養計劃，加強中小學教育專家、教育名師和骨干教師培養培訓。設立名師培養專項資金，重點用于名師和名師人選教育教學研究和實驗、進修學習、征訂書刊資料、學習培訓、出版教育教學專著等。鼓勵名師外出學習、進修;組織名師參加高層次學術研討交流活動，深入挖掘提煉具有自身特色的先進教育教學思想，形成自己的教育教學風格和特色。
青藍工程 梯隊成長
為引領中青年教師專業成長，周村區從新教師、成長期教師、骨干教師、名師的梯次培養入手，針對不同層次的教師制定具體的培養培訓規劃，通過定期組織專家報告、優秀教師專題講座、學科指導等各種活動和平臺，培養骨干教師梯隊，建立良性合理的人才培養途徑。
周村區教體局從現任杰出教師、學科帶頭人、教學能手、骨干教師、特色教師中遴選導師，與青年教師一對一師徒結對。帶教導師制定有針對性的培養計劃，指導青年教師制定個人成長計劃，指導他們鉆研教材，了解學生，指導他們如何上課、如何小結、如何改進提高;每周為青年教師上1節示范課，每學期至少聽10節青年教師的課，對每一節課都要有詳細的點評。被指導的青年教師則主動爭取導師的幫助和指導，有疑必問，主動邀請導師審核自己的教學設計，每學期上匯報課10節，有計劃地觀摩導師的常態課(示范課)，主動請導師協助分析學生情況和班級現狀，向導師請教班級管理的方法和藝術。
近三年來，周村區一大批年輕有為的青年教師脫穎而出。據不完全統計，有2名中青年校長入選“齊魯名校長”建設工程人選，4名青年校長入選“淄博名校長”建設工程人選，6名青年教師被評為淄博市名師，77名青年教師被評為區級“骨干教師”“教學名師”“師德標兵”“優秀青年教師”，28名青年教師在市級以上優課評選中獲獎。66位新教師成為市區級名師工作室工作成員;4/5的新教師擔任班主任工作，多項常規評比成績居學校前列。
