門源回族自治縣牢固樹立人才是第一資源的理念，不斷優化本土人才發展環境，注重對本土人才的培養，提升現有人才的能力，努力實現縣域經濟及社會發展各盡其能、各展其才。

　　門源縣在縣域經濟發展中通過搭建凝聚人心的舞臺、教育培養的舞臺和干事創業的舞臺不斷優化和完善人才的培養，并修定完善了《門源縣人才隊伍發展規劃(2011年- 2020年)》《門源縣黨外干部培養選拔實施意見》《門源縣事業單位專業技術人員職稱評定辦法》和《門源縣衛生系統崗位聘用制和績效工資制》等各項制度，激發人才活力，提升服務人才工作水平，同時建立健全人才聯系機制，定期開展走訪、慰問、座談等活動，了解本土人才工作和生活情況，幫助解決實際問題，凝聚人心，激發本土人才干事創業積極性。截至2016年，全縣黨政人才833人，專業技術人才2394人。

　　針對教育、農牧、衛生等行業急需人才的實際，門源縣以培養用好現有本土人才為出發點，通過選派年輕干部人才到高等院校、對口援建地區參觀學習、調查研究，充分發揮高校、援建地區科技水平優勢，著力提升本土人才能力素質，同時充分利用專業人才培訓班、干部培訓會等形式，分層次、多渠道對全縣人才隊伍進行系統培訓，緊抓中端和初級人才培養工作。僅2016年全縣共組織本土人才培訓進修56次，參訓人員3088人次，培訓經費91.1萬元。

　　同時，門源縣積極搭建本土人才干事創業平臺，針對農牧業發展推進以“公司+農戶”“公司+合作社+農戶”“公司+合作社+基地+農戶”的農業產業化經營模式，扶持一批適應農村和農牧業發展的中小型企業落戶鄉村，帶動和培養一批適應建設現代農牧業的村級管理人才、新型農牧業經營人才，中介服務人才和實用技術人才，培養種養殖、加工、銷售大戶和有一技之長的“田秀才”“土專家”成為群眾脫貧致富的頂梁柱。