今年以來，經開區人才中心以“兩學一做”為契機，以創新服務方式、提升服務能力為抓手，精心籌劃，主動發揮自身優勢，努力為園區發展提供必要的人力資源支撐。

　　引入+走出，多渠道解決企業用工問題

　　為滿足開發區企業對人才的需求，經開區人才中心提前謀劃、多措并舉，通過組織好各類招聘會、帶領企業外出攬才、加大優質崗位宣傳力度等方式，幫助企業招聘各類人才。今年以來，已累計舉辦常規招聘會140場，幫助企業解決日常用工8858人;組織了“知名企業高校行”、“知名企業社區行”、“三八女性”、“退役士兵”等系列專場招聘會;先后帶領區內企業赴江蘇、河南、江西、蕪湖、滁州等地招攬人才;充分發揮了“微招聘”優勢，每周定期推送重點企業優質崗位招聘信息，線上線下相結合，做到互通融合，搭建企業與求職者之間的橋梁。

　　品質+高效，提供優質公共人才服務

　　經開區人才中心作為開發區服務企業、群眾的重要公共服務窗口，在服務方式上苦練內功，根據不同群體服務需求，轉變服務方式，提升服務品質。針對企業用工備案及社保辦理，實行大客戶預約制，人數較多的企業，可以提前預約時間辦理，減少排隊等候時間，并積極指導企業進行網上用工備案辦理，提升服務效率。針對高校畢業生就業報到，利用人才網站、微信平臺等方式發布人事代理政策、辦理程序、服務內容等，盡量讓畢業生少走冤枉路;提前與高校對接，合理安排報到時間，防止短時間內畢業生大量聚集帶來安全隱患;設置畢業生報到綠色服務窗口，專門辦理畢業生報到手續，適時增加辦理窗口;提供人事代理、檔案托管、組織關系接轉等一站式服務。為專業技術人員做好職稱申報服務，對受理的職稱申報材料，進行現場審核、返還材料，加快辦理速度，并聯審批一次性完成。

　　網站+微信，打造全新加強版無形市場

　　今年，該中心對網站進行了全新改版，新網站界面分類更為明確、功能更為齊全、使用更為方便。同時，結合現在大多數人移動終端的使用習慣，在新網站上線運營后，對微信平臺進行升級，實現了網站與微信之間的無縫對接，服務對象可以直接通過微信登錄網站，查詢檔案、社保信息，求職者后期可以利用微信直接投遞簡歷、查詢企業、招聘崗位信息。通過“互聯網+”公共人才服務平臺的進一步完善，推動了經開區人力資源服務逐步從有形市場向無形市場發展，人工服務到網絡服務、單一服務到雙向互動的轉型。

　　協會+分享，加強區內企業人力資源交流

　　經開區人才中心在做好各項人力資源服務的同時，充分發揮人力資源協會的平臺作用，今年先后組織了翡翠湖健康行、“慧眼識才”、HR分享、HR“奇葩說”等活動，在政府、企業、院校之間搭建了專業、健康、共享的互動交流平臺，達到了增進友誼、凝聚人心、促進工作的目的，展示了經開區人力資源經理人積極向上、健康樂觀的風采風貌，促進了開發區人力資源服務產業的健康發展。