記者從全省人社系統人才工作座談會上獲悉，去年以來，山東以激發人才創新創業活力為核心，深入推進人才發展體制機制改革，今年，山東要在此基礎上，進一步研究制定分類推進人才評價機制改革的實施意見，完善以品德、能力、業績為重點的人才評價機制，推動高技能人才多元化評價，積極推進企業技能人才自主評價試點。健全更加靈活的用才機制，深化事業單位人事制度改革，制定人員控制總量實名制管理辦法，創新人事管理制度，確保高校公立醫院科研院所落實用人自主權，打破人才發展的天花板，探索建立事業單位管理崗位職員等級，晉升制度，開展二級崗位評審，突出專業技術，二級崗位的人才培養平臺作用，研究制定支持青年人才創新創業的政策措施，組織實施各類培養工程，加大對博士后青年創新人才，海外留學回國人才等青年人才的扶持力度，充分釋放青年人才創新創業潛能。同時，計劃在鄉鎮專業技術崗位，建立“定向評價、定向使用”評審聘用制度，探索將基層服務經歷和業績作為職稱評審重要指標，引導更多優秀人才向基層流動。此外，還將開展博士后科研工作站獨立招收試點，完善實施優秀博士后國際學術交流計劃和省博士后創新人才支持計劃，擇優遴選一批應屆或新近畢業的優秀博士進行專項資助，赴外開展學術交流。加大高層次高技能人才選拔培養力度，加快推進留學人員創業園、引智實驗區等平臺建設，從居留簽證、子女入學、服務保障等方面，創新政策，吸引更多海內外“高精尖缺“人才，讓人才引得進，留得住。