目前，很多企業將獵頭作為一種招聘渠道，中高端人才將獵頭當成跳槽的工具。在需要工作機會時，把簡歷發給獵頭，還有一些選擇與獵頭保持良好的聯系，有機會獵頭會主動聯系到人才，從獵頭手中篩選出意向企業，然后通過與獵頭溝通和推薦，直至進入一家企業。當然，還有部分求職者在找到工作后，就把之前的獵頭刪除;另一種情況是求職者根本不信任獵頭，一聽是獵頭電話直接拒絕;第三種情況是求職者會和獵頭保持一定的聯系，但這種占到的比例不大。
埃摩森獵頭公司從事獵頭行業多年的資深獵頭顧問lily，將通過她多年的獵頭工作經驗，為候選人支招——跳槽時該如何利用獵頭找到好工作。以下是lily建議。
“從我這些年的工作經驗中，我發現遇到特別會利用獵頭找工作的候選人并不多，預計5%都不到，當然這可能和我從事的行業職類有一定關系，我在才客主要從事技術類崗位招聘，可能其他職類會略有差別，但候選人在跳槽時不會很好的用到獵頭是個非常普遍的現象。
現在，我將從我的自身獵頭經歷，分享一下跳槽時求職者該如何利用好獵頭。一個人的職業生涯中，有2-3個非常靠譜的獵頭朋友，會讓自己少踩很多坑;
第一：看人品
通過交流，先看獵頭的人品，具體判斷方法：其一是看功利性是否很強，一說不考慮，馬上掛電話，說明他們不關注你的職業發展，而是更關注自己的業績;其二是看是否有持續跟進，比如月或季或半年的問候，現在的工作，每個人的時間都很寶貴，一個顧問正常管理在1000人左右的人選，愿意花精力去關注你的動態，說明你們是在一個圈子里的;其三是是否會關注你現在的職位及未來的規劃，如果有，不妨花幾分鐘聊聊看，他為會你未來的節省10倍的時間，
第二：看圈子
現在隨著細分領域的發展，獵頭行業也有一些模式的創新，像之前都是KA模式，顧問都是以職位為中心，定向為職位找人選，而現在也有一些新模式，每個人只負責一個細分領域，甚至是一類職位，比如運營，java，如果能遇到專門負責運營的顧問和java的顧問，真的是一大幸事。
第三：看資源匹配
每個人階段不同，對機會的需求也不同，有些人喜歡技術，想把技術做的更深，有些人在原來基礎上拓寬自己，為以后向更高的職位做鋪墊，有些期望大公司，有些期望創業公司等等，在這點上區分有一定的難度，所以建議你跟獵頭聊職位的時候，不要只關注JD(job description)要求，你可以問問業務模式、現在的發展階段、未來的規劃，以此來判斷他選擇企業的標準，也能判斷他是否專業。
總結：以上內容就是選擇獵頭合作，利用他的擅長與專業去幫您去篩選企業，篩選職位，研究業務模式，了解職位發展空間，如有企業合作或跳槽意愿可在埃摩森(南京)獵頭公司的官網中跟我們取得聯系，埃摩森(南京)獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。
