“百萬大學生留漢創業就業”宣講活動華科專場，市委常委、宣傳部長李述永向華中科技大學學子展示了武漢的美好未來，當天共吸引700余名大學生來到現場。記者從中獲悉，2017年東湖高新區規模高科技企業至少可吸納高端人才8萬人。
武漢市提出，5年內要留住100萬大學生。“百萬大學生留漢創業就業”系列宣講活動旨在引導大學生體驗武漢、了解武漢、熱愛武漢、留在武漢、建設武漢。
昨天，活動現場展示推薦了光谷高新區創業就業政策及多家企業的招聘簡章。光谷企業家代表高德紅外董事長黃立，斗魚TV聯合創始人、CEO張文明，卷皮網聯合創始人、副總裁宋書俊，東科創星創始人葉毅分享在武漢和光谷的創新創業故事。其中卷皮網、東科創星下周將在華科大舉行校招宣講會。
現場，華中科技大學黨委書記路鋼，華中科技大學副校長梁茜，武漢市委常委、宣傳部長李述永，東湖高新區管委會主任張文彤出席，致辭和宣講。
記者從中獲悉，2017年東湖高新區規模高科技企業至少可吸納高端人才8萬人，2018年預計超過10萬人。東湖高新區管委會主任張文彤告訴記者，去年，東湖高新區新增社保人口超過16萬人。未來，光谷將繼續做大做強光電子產業，加快發展生命健康產業，緊盯未來產業，通過產業培育，每年至少吸納20萬以上高端人才，8萬以上應屆畢業大學生創新創業人才。
昨天，“百萬大學生留漢創業就業計劃”走進華科大活動現場。記者苗劍 攝
湖北首富、高德紅外董事長黃立：
武漢具備
獨特的創新創業優勢
華科培育了我，武漢成就了我，昨天，2010年、2015年湖北首富、高德紅外董事長黃立在演講中向在場的學弟學妹喊話，學習在華科大，創業在武漢，希望大家留下來，未來湖北首富的“帽子”將戴在在座的學弟學妹頭上。
1976年，黃立進入華科附中讀初二。1980年考入華科電信系，之后又在華科大拿到無線電專業碩士。畢業后進入湖北省電力公司下屬的一家研究院工作。1999年，拿出積蓄30萬，在光谷創辦高德電器，走上創業之路。
現在，高德紅外成長為市值150億的上市公司，讓黃立驕傲的是，高德紅外被資本市場譽為“軍民融合第一股”，研發了自主知識產權的紅外焦平面探測器，在夜視夜戰、精確打擊領域一舉打破了國外壟斷。談及自己的創業經歷，黃立表示，武漢有諸多獨有的創新創業優勢，這種優勢在國內能超越武漢的不多。除了人才科研優勢，武漢的創業成本低，市政府、高新區對草根創業公司非常支持，從用地、金融環境、融資等方面給予便利，“武漢召喚我們，我們應該留下來”。
卷皮網創始人、副總裁宋書俊：
回武漢
找到了久違的創業氛圍
“回武漢后感覺很有幸福感，在武漢的生活還是不錯的，至少我的下屬里面，在武漢工作三五年很少有買不起房子的。”卷皮網創始人、副總裁宋書俊認為，武漢有著比北京、深圳更好的創業氛圍，較小的生活壓力，政府的大力支持，讓更多年輕人有空間去談創業。
幾年前，在北京、深圳的咖啡館坐下，大家都在聊項目、創業。但是這幾年，坐下來聊什么?北京的同學在聊房子，他沒法買房子。深圳的朋友聊自我經濟去了。但武漢的朋友創新思維更活躍，大家聊創業，經常有新的點子迸發而出。
他也給在場學生們提供建議，創業心態很重要，當你還沒有遇到好項目、資源、團隊時，不妨選擇好的平臺，以創業思維，把交給你的事，將自己當成老板去做。
風脈能源董事長、東科創星創始人葉毅：
創業下半場
定制資源助創業者成長
光谷有“創業十條”、“3551人才計劃”等六大類50余條創業扶持政策，8家創業技術研究院、53家創業孵化器、60余家眾創空間，有“光谷青桐匯”、“東湖創客匯”、“楚才回家”等創新創業活動。在風脈能源董事長、東科創星創始人葉毅看來，武漢光谷是一塊創新創業的寶地。
葉毅說，2007年我離開大學，進入NextEra Energy(NextEra Energy能源資源公司)做高級風能資源分析師，但作為技術人員，在美國發展空間有限，2010年4月我回到武漢，創辦風脈能源，做清潔能源資訊。2013年，我們創辦東科創星，做創業者培訓和融資。現在創業已經進入下半場，如果說雙創上半場還主要是創新理念和創業精神的普及，那么下半場政府就應該針對創業企業的需求，定制資源配置，才能推動創業環境改善，留住更多大學生。
斗魚TV聯合創始人、CEO張文明：
武漢投融資環境好
直播上下游創業機會多
希望大家加入斗魚，留在武漢工作。昨天，斗魚TV聯合創始人、CEO張文明呼吁，大學生應抓住武漢發展的歷史機遇去創業。
張文明回憶說，2008年剛回武漢創業的時候很艱難，“那時候不像現在，武漢幾乎沒有天使投資，創業很艱難”。
現在，武漢投融資環境好很多。對于廣大創業者，如何圍繞斗魚創業，張文明建議，可以在直播產業上下游產業鏈拓展創業項目，比如有一個創業團隊做網紅打分排名的項目，已經獲得了融資，這些領域創業空間大，成功概率高。
華中科技大學黨委書記路鋼：
中國中部崛起未來
關鍵看武漢
華中科技大學黨委書記路鋼在宣講中說，目前，一些國家級、國際級項目，從沿海收縮投入武漢。在未來幾年中，在東湖高新區，會有一萬多人支撐武漢國家存儲器產業項目，世界上很多國家、著名大學都愿意介入這個項目，支持武漢發展實體經濟、智能制造、生物醫藥產業。未來中國首臺自主知識產權的質子刀將由華中科技大學在武漢將其研發，并且要建設一所質子刀醫院。
現在，國際風向在變，500年以來都是“西學東漸”，但現在西方很多國家的政要，企業家，有影響的思想家，希望中國提供“東方寶典”。我們能提供什么?華科大畢業生考研保研留學超過一半，我們還在西天取經。華科大的外國留學生卻提意見，“我們到你這里來學公共管理為什么教美國的公共管理?”風已經在變，一流大學一定要為本國治國理政服務。
國內發展形勢，第一輪是珠三角改革開放，第二輪是長三角改革開放。今天，是沿海向中部轉移，未來中部必須崛起。中部關鍵看武漢，這就是武漢未來的歷史地位，在中國、在世界的歷史地位。所以，未來看武漢。
東湖高新區調查顯示：
高科技公司
大量需求高端人才
東湖高新區調查顯示：
高科技公司
大量需求高端人才
經東湖高新區初步摸排，該區規模高科技企業至少可吸納高端人才8萬人，2018年預計超過10萬人。
其中，總投資240億美元的國家存儲器產業項目已于去年底開工，預計2017年招聘1200人，2018年3000人，2020年人員規模達到1.5萬人。
武漢華星光電，現有人員近4000人，預計2018年人員總規模達到近7000人。
武漢天馬微電子2017年預計招聘1500人，2018年3000人，到2018年底滿產時，人員總規模達到約1萬人。
華為武漢基地目前人員規模4500人，今年估計會再招約300人。
聯想武漢產業基地以智能手機、pad產品制造為主，摩托羅拉(武漢)產業園預計2017年底投入使用。聯想武漢預計2017年招聘超過2萬人，2018年再招聘2萬人。
奇宏光電(武漢)有限公司現有人員600人，2017年預計招聘1000人。
未來，即將落戶的更多高科技等項目還將為學生創造更多、更大發展空間。
東湖高新區管委會主任張文彤：
拿“十億政策大禮包”
留住百萬大學生
如何留住百萬大學生，關鍵是如何讓大學生更好的融入武漢，幫助他們更容易扎根光谷。昨天的發布會上，東湖高新區管委會主任張文彤說，武漢是一座魅力之城，光谷是創新創業理想之地。未來，東湖高新區將在每年提供的土地中拿出10%來建人才公寓，價格構成由“成本價+8%利潤”構成，讓出近17%的利潤給愿意留在武漢的大學生、留學生、技術人才。
東湖高新區人才辦主任曾玉梅補充透露，高新區正在加緊制定出臺留住百萬大學生“十億政策大禮包”，除了建設公租房、廉租房，配套給大學生外，還將出臺政策，對于招聘大學生的企業給予補貼，高新區也將拿出公共管理和基層崗位面向大學生招聘。
華中科技大學啟明學院副院長劉玉：
不僅要感情留人
還要用創業圈子留人
昨天，華中科技大學啟明學院副院長劉玉披露，兩年來，該校點團隊融資7797.5萬元，對接融資機構及融資成交機構大幅上升。10多年來，華中科技大學冰巖作坊、聯創團隊、點團隊等一批學生團隊紛紛成立，走出了杭州貝貝網、卷皮等一批創業企業。
面對投資人對武漢創業環境的質疑，劉玉說希望政府能push(助推)更多投資人來武漢找創業項目，幫助武漢創業者成長。
對于如何留住百萬大學生，“創業紅娘”劉玉說：武漢不僅要靠感情留人，還要靠圈子留人，像啟明學院這樣，24小時不斷電，365天不關門，形成創業圈子，留住創業大學生。
