春節過后，我市各種形式的人才招聘大會密集舉辦。招聘重回“面對面”，新興行業需求勢頭強勁，“軟福利”成了攬人“利器”，記者采訪中發現，我市今年春天的招聘市場呈現不少新變化。招聘重回“面對面”
打開網頁，或掃一下二維碼，就能了解企業或求職者的信息。隨著互聯網發展，不需要雙方見面的網上求職、招聘成了一種更新穎、更方便的方式。然而，記者在這段時間的采訪中發現，今年企業和求職者卻更愿意面對面了解對方。
“雖然這樣很方便，但我們只能局限于上面提供的信息。”今年的應屆畢業生鄭駿燁告訴記者，“現場投簡歷有不清楚的還可以詳細問問，我掃過很多企業的二維碼，但主要用來獲取動態信息，投簡歷的話還是習慣于現場投或者發郵件。”
“面對面最為方便的是企業和應聘者之間能夠有效進行互動。”我市一家電子商務企業的招聘負責人趙韻竹告訴記者，“我們企業是最早使用網絡招聘的，但幾年下來，發現還是現場招聘效果更好些。”
與“面對面”溫度回升相伴而來的，是我市今年春節過后招聘會的火爆。“2月份，我們共舉辦招聘會30場，參會單位7000余家，提供就業崗位超過10萬，入場求職人數達到15萬人，5萬余人初步達成就業意向，占比約36%。”五一廣場太原人才大市場工作人員說，“可以說，今年春節過后，無論是崗位數量，還是求職人數，都有了較大增長。”
此外，招聘會參會單位涉及行業廣泛、崗位需求豐富、單位質量較高。吸引了包括富士康、六建集團、長城汽車、萬達、六味齋等在內的眾多省內外知名企業，提供的崗位涵蓋了 IT 電子、建筑裝飾、房地產、金融財會、信息技術、醫藥、計算機、批發零售、教育、物流等多個領域。新行業需求強勁
“這個月里，我每個星期六都在招聘會現場。”趙韻竹說，“沒辦法，企業發展了，急缺員工，我只能在這里到處拉人了。”據她介紹，自己的企業今年打算進行業務擴張，急需網絡科技方面的員工。
“我們公司緊隨產業智能化發展的時代趨勢，運用‘物聯網+工業’、結合‘互聯網+’思維模式，積極進行產業創新和升級。”科達自控股份有限公司的負責人說，而這家單位的招聘簡章上，軟件工程師、安卓開發工程師等崗位也被重點標了出來。
此外，越來越多的企業都增設了電商網店，一些針對電商人才的崗位應運而生，如北京同仁堂山西連鎖藥店，招聘的崗位就包括淘寶/天貓運營、互聯網客服主管等人才。
太原人才大市場工作人員說：“‘信息傳輸、計算機服務和軟件業’目前人員需求排名第二，占所有行業總量的10.76%，而除了本行業需要專業人才外，由于傳統行業與互聯網結合愈發緊密，互聯網類、計算機軟件類人才成為各類公司眼中的‘香餑餑’。”軟福利更“吸”人
基本底薪、五險一金……如今這些已經成為了“標配”。在招聘會上，記者看到，“求人才”比“找工作”的面孔更為焦慮，有時一個應聘者要同時應對幾個招聘單位的“拉攏”。很多企業為了留住人才，紛紛在招聘簡章上添加“雙休”、“繳納五險”、“帶薪年假”等福利。
除了“標配”福利外，一些“軟福利”更是成為企業吸引人才的“利器”。在華宇百花谷的招聘簡章上，企業注明的薪酬福利多達6項，除了“標配”外，還有員工餐、節日福利、旅游等吸引人才的“軟福利大招”。工資多少不看重
對于企業拿出的“棒棒糖”，年輕的求職者們似乎并不太買賬。他們找工作最看重的是自己未來的發展空間，以及能不能通過這份工作得到自我價值的實現。至于薪酬，卻不是考慮的重點。這主要是不少家庭并不要求年輕的求職者們為家里分擔經濟壓力，有些家庭甚至還會給孩子們一些日常補貼。
“我媽跟我說過，就是有工作了，也會每月再給我貼補一些的。”鄭駿燁坦言，“對于工資我要求不高，只要錢夠花就行。”
“產生期望值變化的直接原因來自經濟的發展。”太原人才大市場負責人解釋，“如今，隨著生活條件逐漸轉好，畢業后子女的收入對家庭而言只是‘錦上添花’，因此父母并不需要子女來分擔家庭的經濟負擔。而相對富足的家庭，父母更看重孩子的未來發展而不是薪酬。”
