6月11日，廣州市黃埔區出臺《黃埔區推進公安工作現代化若干措施》(簡稱“金盾10條”)，從政治建警、警務改革、人才建設等方面推出十大舉措，著力打造“廣州最安全區”。記者從發布會上了解到，黃埔區將面向全國引進一批警務專業領軍人才，給予最高200萬元年薪待遇，引進力度堪稱全國最大。

　　建設全國領先的智慧新警務項目

　　推進大數據智能化建設應用，是提升公安工作現代化水平的重要內容。在此次發布的“金盾10條”中，黃埔區將建設一批在全國領先的智慧新警務建設項目，為“平安黃埔”插上科技的“翅膀”。

　　其中，區級塊數據融合中心是廣州市首個由區公安機關牽頭的數據融合中心項目，通過將區內各類政務、警務的“條”數據整合成“塊”，打通信息共享壁壘，全面實現政務、警務數據共享互通。此外，黃埔區還將建設公安產學研用聯創聯展中心，大力推進5G、人工智能等新一代信息化技術在公安工作的應用;建立廣州市首個警務無人機編隊，探索推進載人無人機應用，構建新型空域警務。

　　除了數據融合、5G、人工智能和無人機，黃埔智慧新警務建設還包含另一項“黑科技”——手掌脈絡微特征識別?！敖鸲?0條”提出，建設CCG-城市綜合治理與公共服務平臺，推進手掌脈絡微特征識別技術在電子證照可信認證、大型群眾性活動安保工作等方面的應用。據了解，在2019年黃埔馬拉松賽事期間，這項由該區科技企業研發的“刷手黑科技”被應用于入場檢錄、現場安保等環節，每個人的手掌血管脈絡成為“個人專屬ID”，選手只要將手在設備上輕輕一晃，便完成手掌脈絡錄入，其快捷性、安全性等優勢受到選手們的一致好評。

　　向全國招攬警務領軍專業人才

　　公安工作現代化離不開高素質警務人才隊伍建設。黃埔區向來重視人才培育和扶持，今年5月12日，該區發布“人才10條”2.0版本，吸引不同領域高層次人才“到黃埔去”，用兌現便利的扶持政策精準對接人才各種需求。

　　在上述人才政策框架內，“金盾10條”提出，面向全國引進一批大數據分析應用、網絡安全、生物科技等領域的專業領軍人才，聘為特聘雇員，給予50萬至200萬元的年薪待遇，引進力度堪稱全國最大;面向全國招聘一批高素質警務技術人才，給予不低于20萬元的年薪待遇。推動解決制約公安人才發展的體制機制問題，切實打通人才“綠色通道”，發揮各類專家人才服務公安實戰的引領支撐作用。

　　與此同時，黃埔區還將高標準落實從優待警措施，包括建立在全市領先的警輔人員薪資待遇動態調整機制;開通民警、警輔人員因公負傷、重大疾病快速就醫“綠色通道”;對符合條件的優秀民警、警輔人員子女入學入托給予優先保障。

　　打造新時代“楓橋經驗”黃埔樣本

　　為推動基層社會治理現代化，“金盾10條”提出，要加強新時代公安派出所建設，強化矛盾風險源頭化解，建立新型警察文化公共關系，打造新時代“楓橋經驗”的黃埔樣本。

　　黃埔區將全面培育新時代“楓橋式公安派出所”，選樹一批堅持黨建統領、民意引領，多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾、內部管理規范、隊伍建設過硬的示范公安派出所、標桿警務室和優秀社區(駐村)民警，不斷增強基層實力、激發基層活力、提升基層戰斗力。

　　此外，黃埔區還將建設全國首個以警察文化為主題的黃埔少年警校主題公園，培養青少年的愛國奉獻思想、遵紀守法意識、恪盡職守精神，加強緊急狀況生存能力鍛煉，打造與新時代“楓橋經驗”相適應、有黃埔特色的警察公共關系。