人才引得進、留得住、用得好，是一個系統工程，人才使用才是最關鍵的環節?！傲舻米 钡那疤崾恰坝谩〉煤谩保乙仓挥写罅績炐闳瞬拧坝玫煤谩薄傲舻米 ?，才能成為一個地方人才“引得進”的活廣告。
企業需要人才、缺人才是一個老話題。與常見的商業機構發布的人才供求調查報告不同，前天發布的《蘇州市2017年度重點產業緊缺人才需求目錄》，由蘇州人社部門官方公布。這份緊缺人才清單是通過對蘇州全市2462家規模和重點企業調查、統計、遴選而來的，反映了當下蘇州企業人才需求的真實現狀無疑更具權威性、可信度：重點產業209個崗位緊缺人才，涉及先進制造業和現代服務業兩大領域，覆蓋12個重點產業、近百個行業。
哪些企業、行業緊缺人才?缺的是怎樣的人才?這份緊缺人才清單列出了具體需求，而不再是一個籠統的說法，說明了企業對人才緊缺程度，同時也表明了解決問題的緊迫性。那么，這份清單所列缺口該靠什么來填平、誰來填平、怎樣填平?
也許有人會提出，這首先應當要靠政府的引進人才優惠政策營造環境。此話雖然不無道理，但只說出了解決問題的一個重要方面，而不是全部。因為，就大面而言，與國內其他城市相比，近年來蘇州政府層面出臺的引進人才優惠政策并不少、力度也并不小。
譬如，2014年出臺的《蘇州市高層次人才享受生活待遇暫行辦法》，就明確5類高層次人才將在落戶、住房、社保、稅收、薪酬等11個方面享受優待;就在今年2月份，又出臺了《關于鼓勵企業通過人才中介機構招才引智的實施辦法(試行)》，對企業成功引進的高層次人才，可按企業支付的傭金給予最高50%的補貼?？梢赃@么說，蘇州歷年來營造的人才環境是一流的。也正因如此，蘇州榮獲了一系列桂冠：曾被世界銀行評為“中國投資環境金牌城市”;曾連續3年入選“中國十大引智強市”，曾連續2年獲得“福布斯中國內地創新能力城市”排行榜第一名。
其實，營造良好的人才環境，除了政府努力外，使用人才的主體，包括企業、機構和各種單位也更需要賣力。因為，人才引得進、留得住、用得好，是一個系統工程，人才使用才是最關鍵的環節?！傲舻米 钡那疤崾恰坝玫煤谩保乙仓挥写罅績炐闳瞬拧坝玫煤谩薄傲舻米 ?，才能成為一個地方人才“引得進”的活廣告，形成良性循環。這份清單中的“人才引進和保留的要點”，通過調查數據就很明確地告訴使用人才的主體：薪酬待遇、企業文化、職業規劃、工作環境、地域綜合發展程度、優惠政策等等，對于人才的去留、進出來說，都是用來權衡、考量的重要因素，缺一不可。
填平緊缺人才清單的缺口，要靠政府、企業和有關各方共同發力。其中，涉及的重點產業、有關行業怎么做、做得怎樣，至關緊要。
