16日，《佛山市高端金融人才引進培育辦法(試行)》經(佛山)市政府常務會議通過，即將正式下發。辦法包括金融高端人才認定條件、獎勵扶持標準等多方面內容，將加快佛山高層次金融人才隊伍建設，進一步優化佛山金融發展環境。
《佛山市高端金融人才引進培育辦法(試行)》明確了對高端金融人才的認定，規定佛山市高端金融人才包括金融領軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業人才三類。上述三類人才的認定擁有不同的標準，但都需與用人單位簽訂三年以上勞動合同，在佛山工作、納稅滿一年，且沒有國家金融監管部門規定的不良記錄。
對經過認定的佛山市高端金融人才的激勵扶持，則由行業專項津貼、地區補貼、住房補助、業績貢獻獎等4部分組成。其中，金融領軍人才的激勵最大，每年可獲得總共100萬元的獎勵，包括行業專項津貼30萬元、地區補貼40萬元、住房補助30萬元。金融高級管理人才和金融高級專業人才的獎勵力度也同樣不小，金融高級管理人才每年可獲得50萬元的獎勵，金融高級專業人才每年可獲得10萬元的獎勵。
記者從市金融局了解到，按照高層次高端金融人才界定范圍，2015年符合條件的人數約為116人，不足佛山金融從業人員的千分之一點五。佛山市金融局相關負責人表示，從金融人才總量、人才占比和人才結構來看，目前佛山金融高級管理人才、專業領軍人才數量不足，結構性矛盾比較突出。
這嚴重制約了金融業對佛山機械裝備等傳統產業升級及踐行“大眾創業、萬眾創新”戰略的支撐能力，難以適應目前佛山打造“產業金融中心”對金融人才的需求。這也是佛山此次下決心引進金融高級人才的原因所在。
“佛山終于有了專門針對金融行業的高端人才培育政策?！蹦虾＾r商銀行科創支行行長葉志斌向記者表示，佛山金融業對于高端人才擁有較大的需求。培育辦法公布后，有利于吸納和培育高端金融人才。”葉志斌也建議，除了對高端人才給予一定的補貼和獎勵，更應為他們創造干事的良好氛圍?！案叨巳瞬挪粫螁我驗槲镔|獎勵而落戶佛山，他們也看重一個地方有沒有金融業創新的氛圍?！?/p>
