春節過后，各地人才市場春季招聘熱潮漸起。記者近日走訪蘭州多處人才市場發現，一方面求職者難以找到稱心的工作;另一方面，用人單位也面臨招人難的問題，用工市場存在供需失衡。
來自甘肅天水的“90后”小伙郝小虎，一大早就來到甘肅省高新技術人才市場，參加正在舉行的大型綜合類人才招聘會。過去三年他一直輾轉四川、重慶等地從事水利工程方面的工作，工作地點不固定，經常風餐露宿。他希望這次能找一個離家近、福利待遇好、專業對口的工作。
有三年工作經驗，又拿過不少獎項，郝小虎本以為能順利找到一份滿意的工作，結果一上午下來卻處處碰壁。郝小虎說，用人單位提供的大多是一些銷售、技術類崗位，專業對口的太少?！爸挥袃杉夜緦I對口，但工資待遇跟以前單位比太低，只好放棄，我想繼續在網上找找看?！焙滦』⒄f。
記者采訪發現，跟郝小虎一樣，“離家近”、“福利高”、“前景好”、“專業對口”已經成為大多數求職者對工作預期的“標配”。然而在求職過程中，或者專業不對口，或者待遇不理想，求職成功的并不多見。
求職者求職難的同時，很多用人單位也面臨著“招人難”的局面。
甘肅三明信息技術有限公司是一家從事鈑金加工的中小型民營企業，今年計劃招聘30多人，其中對焊工、機床操作工等一線技工的需求量占到三分之二以上。為了吸引人才，該公司將技術工人的月最低工資提高到4000元，并且還設置了“五檔十星”的晉升標準，然而招聘開展兩星期以來，僅招到兩個合適的員工。
“來應聘的大學生居多，他們大多數對一線車間工的崗位‘不感冒’，而且缺少職業技能，其他崗位的薪資標準又滿足不了他們?！痹摴菊衅肛撠熑硕【S鈺告訴記者。
記者在蘭州多處人才市場采訪發現，今年春季招聘會上，銷售、會計、市場專員、服務員、工程技術員等10類崗位成為職位需求熱門行業。據甘肅省高新技術人才市場統計，在不久前舉辦的一次大型綜合類人才招聘會上，針對大專、中專、中技學歷的實用型崗位共計10219個，占所有招聘企業提供崗位的51%。
甘肅省高新技術人才市場招聘中心總經理白金介紹，一方面人才市場提供了大量的一線技術、銷售類工作崗位，而多數應屆畢業生卻很少感興趣，造成“粥多僧少”，企業“一人難求”;另一方面，對于專業對口、相對輕松的辦公室文員、行政、設計等工作崗位，多數中小企業又難以提供可觀的工資待遇，很多畢業生又選擇放棄，因此造成用工市場供需失衡。
據統計，近日甘肅省高新技術人才市場招聘會上，共有1.5萬人進場求職，初步達成就業意向的僅有7000多人，不足一半。
專家建議，求職者一方面可以適度放寬就業方向選擇，避免過于追求專業對口，嘗試從基礎工作做起，積累工作經驗，以待將來有更大的上升空間;另一方面，用人單位也可以適度降低學歷、工作經驗等要求，針對不同工作崗位，設置多樣化的激勵措施和上升、發展途徑，來吸引更多人才。
