在近年來各類大學專業就業排行榜中，法學頻頻登上“最難就業”專業之列。法學為何成了就業冷門專業?如何讓法學專業人才更適應社會需求?近年來，西南政法大學民商法學院、博士生導師孫鵬教授及其團隊在該校開展了“預防式法學教育與卓越法律人才培養改革與實踐”，系統性地提出要在大學里開展“預防式”法學教育，培養復合型卓越法律人才。
現狀：法學教育重“解決糾紛”而非預防
提到法學專業畢業生，似乎有一個比較清晰的就業路線，那就是進入司法系統，成為公務員或者律師。以西南政法大學為例，其畢業生就業的主流方向是考公務員。
“法學畢業生就業方向主要為公務員、律師、企業法務，但社會需要的不僅僅是公務員和律師，前兩者終將飽和。”孫鵬舉例說，2010年西南政法大學33.7%的畢業生入職公務機關，2012年這一比例降至20.1%。被不少大學生和法學院校忽略的是，企業是市場經濟的主體，企業法務也是法學畢業生重要的就業方向。
不過當前的法學教育主要還是“司法面向、裁判中心”的“治療式”法學教育，孫鵬說，這樣的教育方式培養的就是解決糾紛和矛盾的人，側重于培養事后解決糾紛能力。就拿案例教學來說，教師在介紹案例之后，常常設置的問題是如何解決案例?而未進一步追問為何發生糾紛?應如何避免糾紛的發生?目前的庭審進校園、模擬法庭、法律診所、法律援助中心等實踐性教學，都是局限于培養事后解決糾紛的能力，并不鍛煉起草與審查合同、起草公司章程、設計公司收購方案等預防能力。
對應“治療式”法學教育的是“預防式”法學教育，它強調法律人不僅要處理和應對現實的法律問題，更要在充分了解客戶需求和運營環境的基礎上，主動對可能產生的法律問題提前作出預測和研判，并在危機爆發前對相關的法律風險作出安排，從而避免法律糾紛的出現。這是企業法務主要的職責，上述的問題在這里就可以得到解決?！ ≮厔荩荷鐣Α邦A防式”法學人才需求較大
教學團隊成員、西政民商法學院教授、博士生導師侯國躍認為，在大學里開展“預防式”法學教育十分必要。對法學專業大學生來說，這樣的教育背景下，他們的擇業路徑更多，既可以進入司法系統，也可以選擇進入企業，擔任法務甚至是管理要職。
“當前的法學人才培養也需要供給側改革?！? 侯國躍說，隨著法治社會的深入發展、公共治理時代的到來，我國不僅需要法律職業人才，政府、企業都需要一些高端治理類人才，這類人才需要具備洞察當前問題、把握未來風險、制定政策并防范可能風險的能力，側重培養事后糾紛解決能力的傳統法學教育無法滿足這一需求，引入“預防式”法學教育亦可助力培養高端治理類人才。
記者了解到，企業尤其是大型企業集團對法務人才的需求較大，但專門設立法務部門的較少，多是用過外聘律師擔任法律顧問。宗申集團設立法務部門有20年左右，宗申集團人力資源總監陸菁告訴記者，法務部門對企業來說具有非常重要的意義，在企業經營合法合規、風險管控、打假及權益保護、投資顧問等方面都有重要作用。
