一系列圍繞“超導飛輪”的技術創新，讓落地新都區的“超導F4”科研團隊，獲得了一筆60萬元的專項資金。這是新都區2017年5000萬元人才專項資金的首筆撥付。在未來的兩年里，“超導F4”還將獲得后續140萬元支持。
站在新的發展起點，新都意識到，應將“人才計劃”的制定與全新產業發展、經濟社會發展充分結合，從各個部門分散引智變為全區一盤棋，統籌規劃和系統制定人才引育的 “頂層設計”。為此，新都明確了每年5000萬元的投入力度，制定了新的人才計劃：以“9+5”統領，引進九支各具特色的人才隊伍，整合五大保障系統，形成人才鏈條的全覆蓋。
筑巢引鳳
好政策引來八方人才
“超導F4”就是引入高層次創新創業團隊之一，團隊的4位高知個個身懷絕技——主研劉偉主持了中俄合作項目“高溫超導飛輪儲能器”總體研發。借力該技術，電動汽車充電時間將由目前的十幾個小時提速到一分鐘!這一技術與軌道交通技術會合，更有望醞釀新未來?！俺瑢4”與新都剛一接觸，就受到非常熱情的接待?！懊绹ㄒ艄就度?000萬美元、十多年時間才研制成功，現在與這項技術比肩的中國團隊就站在我們面前，怎么能錯過?”新都區委組織部人才科負責人說，組織部迅速組織了一次由院士主持的專家評審會，順利通過，“F4”獲得團隊200萬元支持資金。
人才政策也吸引了另一位“大咖”的加盟。
王廣萬，甘肅省領軍人才，國家種子加工裝備工程技術研究中心副主任，原本在酒泉奧凱公司任高管。不久前來川工作，在奧凱與某川企合作建立的新公司任總經理。新都如獲至寶，先向成都市申請將王廣萬破格納入“成都人才計劃”，又1：1配套100萬元專項資金，為王廣萬爭取到了共計200萬元資金支持，而他因地制宜研發的新農機填補了多項四川空白。
為加強人才工作的資金支持，新都區將每年5000萬元的人才專項資金全額納入區財政預算進行保障，并配套出臺《成都市新都區人才專項資金管理辦法(修訂)》，提出該資金“可根據區財政收入適度增長”。
傾力投入
好氛圍營造歸屬感
2012年起，新都區開始實施“人才計劃”，每年投入5000萬元，吸引各類優秀人才落戶新都。5年多來，猶如一塊人才“洼地”，新都先后吸引了200多位高端人才加盟。
作為一名公務員，彭覺勇可以說是新都引智成果的一張名片。
2013年6月，在武漢大學攻讀規劃專業博士即將畢業的他，作為特殊人才引進新都，在新都區規劃管理局工作。根據引進人才支持政策，新都區三年共支付20萬元“安家費”幫他在新都落戶。三年里，他跑遍了13個鄉鎮(街辦)，共計編制了30多項規劃，為新都區的城市化進程作出了貢獻。去年，他被提拔為區規劃管理局副局長，并兼任“香城人才聯誼會”臨時黨支部書記，為新都引智出謀劃策。
