“隨著轄區(qū)發(fā)展邁入品質(zhì)躍升的全新階段，區(qū)域競爭日益多元、更加激烈，我們越發(fā)深刻認(rèn)識到，人才是發(fā)展的第一資源，是強(qiáng)區(qū)之基、競爭之本、活力之源?！弊蛉障挛?，鹽田區(qū)召開人才工作座談會，鹽田區(qū)委書記杜玲表示，2017年，是全市“城市質(zhì)量提升年”，也是鹽田堅持創(chuàng)新驅(qū)動，推動品質(zhì)躍升的關(guān)鍵一年，而創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，品質(zhì)躍升的關(guān)鍵在人才支撐。

　　千方百計引才、育才，是鹽田區(qū)人才工作的核心。日前，鹽田區(qū)出臺了《關(guān)于實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下簡稱“人才50條”)，提出八個方面共50條人才政策措施，以進(jìn)一步強(qiáng)化鹽田人才工作核心競爭力，為實施“東進(jìn)戰(zhàn)略”和加快“兩區(qū)兩城”建設(shè)提供人才保障和智力支撐。

　　突出問題導(dǎo)向 首次開展人才現(xiàn)狀摸底調(diào)研

　　抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實力。面臨新形勢下人才工作更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，2016年，鹽田區(qū)組織開展了建區(qū)以來首次人才現(xiàn)狀摸底調(diào)研，系統(tǒng)調(diào)查了轄區(qū)人才分布、結(jié)構(gòu)、流動等基礎(chǔ)情況，梳理了人才工作中存在的突出矛盾問題。

　　調(diào)研以全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、重點支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)及新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)、社會組織為對象，召開7次專場座談會，進(jìn)行4次專題走訪，累計座談走訪了企業(yè)35家，社會組織5家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位18家，對360多家企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查。

　　調(diào)研結(jié)果全面反映出當(dāng)前鹽田區(qū)人才工作存在的不足和問題。最突出的問題是，人才總量偏少、行業(yè)分布不夠合理，企業(yè)優(yōu)秀人才、高端人才的分布極不平均，高度集中在生物科技行業(yè)，和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求不相適應(yīng)。此外，鹽田區(qū)吸引人才、留住人才的環(huán)境也亟需優(yōu)化和改進(jìn)，規(guī)模型、高科技型、創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)不多，高校、科研機(jī)構(gòu)等人才載體缺乏，住房、交通、醫(yī)療、子女教育、生活休閑等方面的相關(guān)配套設(shè)施相對不足，成為集聚人才的主要瓶頸。

　　“通過此次調(diào)研，我們基本掌握了轄區(qū)人才基本情況、分布、結(jié)構(gòu)、流動等基礎(chǔ)信息，梳理出人才反映較為集中的突出矛盾和瓶頸問題，為‘人才50條’的制定提供了針對性的思路對策?！丙}田區(qū)人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　構(gòu)建“叁個體系” 全面提高人才工作水平

　　在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，鹽田區(qū)加快推動人才政策起草工作，區(qū)委書記杜玲親自審閱并提出具體要求，區(qū)長吳德林主持區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會專題研究并多次單獨聽取修訂情況匯報，最終形成鹽田區(qū)“人才50條”。

　　據(jù)介紹，“人才50條”注重上下銜接，用好用活市級政策，在高層次人才、工匠型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、人才梯隊儲備、人才舉薦、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、扶持人才載體、構(gòu)建人才服務(wù)體系、健全人才管理制度等8個方面制定了針對性強(qiáng)的措施條款，著力解決人才引不進(jìn)、留不住等方面的突出問題，切實增強(qiáng)鹽田對各類人才的吸引力和凝聚力。

　　“我們主要針對制度、操作和軟環(huán)境叁個層面的問題，著力構(gòu)建人才政策、人才評價和人才服務(wù)叁個體系。”鹽田區(qū)人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　人才政策體系解決“人才工作有據(jù)可依”的制度性問題，在人才引進(jìn)、培育、激勵及服務(wù)等方面加強(qiáng)頂層設(shè)計和系統(tǒng)規(guī)劃﹔人才評價體系解決“人才如何認(rèn)定”的操作性問題，找準(zhǔn)人才評價各項要素和各個環(huán)節(jié)，形成規(guī)范有效的評價模式﹔人才服務(wù)體系解決“留住人才”的軟環(huán)境問題，加大人才房保障力度，提供優(yōu)質(zhì)教育資源，在醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、培訓(xùn)教育、文化娛樂等方面提供配套措施，為人才營造舒心的生活環(huán)境。

　　打造“叁個工程” 大手筆引進(jìn)和培養(yǎng)叁類人才

　　定位精準(zhǔn)，是鹽田區(qū)“人才50條”的一大特點?！拔覀冡槍爡^(qū)緊缺的高層次人才、高技能人才和人才梯隊儲備，分別提出打造‘梧桐鳳凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’叁個工程，以滿足鹽田發(fā)展建設(shè)的實際需要?！丙}田區(qū)人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　根據(jù)能力和貢獻(xiàn)的不同，“梧桐鳳凰”共分為A、B、C、D四類。對于層次最高的A類人才中的深圳市杰出人才，鹽田區(qū)將給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補(bǔ)貼。新引進(jìn)和新認(rèn)定的D類人才也能夠獲得10萬元的住房補(bǔ)貼。

　　“梧桐工匠”工程則面向高技能人才，以真金白銀弘揚“工匠精神”。鹽田區(qū)將結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實際，將黃金珠寶、港口物流等支柱產(chǎn)業(yè)打造成技能人才、工匠人才集聚平臺，重點突出對技能型人才的扶持。新引進(jìn)和新認(rèn)定的“梧桐工匠”人才，鹽田區(qū)將給予10萬元的住房補(bǔ)貼。針對技能人才新取得與工作崗位相匹配的高級技師、技師職業(yè)技術(shù)資格的，鹽田區(qū)擬分別給予3萬元、2萬元的獎勵補(bǔ)貼。