“隨著轄區發展邁入品質躍升的全新階段，區域競爭日益多元、更加激烈，我們越發深刻認識到，人才是發展的第一資源，是強區之基、競爭之本、活力之源?！弊蛉障挛?，鹽田區召開人才工作座談會，鹽田區委書記杜玲表示，2017年，是全市“城市質量提升年”，也是鹽田堅持創新驅動，推動品質躍升的關鍵一年，而創新驅動的實質是人才驅動，品質躍升的關鍵在人才支撐。
千方百計引才、育才，是鹽田區人才工作的核心。日前，鹽田區出臺了《關于實施人才強區戰略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下簡稱“人才50條”)，提出八個方面共50條人才政策措施，以進一步強化鹽田人才工作核心競爭力，為實施“東進戰略”和加快“兩區兩城”建設提供人才保障和智力支撐。
突出問題導向 首次開展人才現狀摸底調研
抓人才就是抓發展，強人才就是強實力。面臨新形勢下人才工作更高的標準和要求，2016年，鹽田區組織開展了建區以來首次人才現狀摸底調研，系統調查了轄區人才分布、結構、流動等基礎情況，梳理了人才工作中存在的突出矛盾問題。
調研以全區機關事業單位、規模以上工業企業、重點支柱產業企業、高新技術及新興產業企業、社會組織為對象，召開7次專場座談會，進行4次專題走訪，累計座談走訪了企業35家，社會組織5家，機關事業單位18家，對360多家企業進行了問卷調查。
調研結果全面反映出當前鹽田區人才工作存在的不足和問題。最突出的問題是，人才總量偏少、行業分布不夠合理，企業優秀人才、高端人才的分布極不平均，高度集中在生物科技行業，和行業轉型升級要求不相適應。此外，鹽田區吸引人才、留住人才的環境也亟需優化和改進，規模型、高科技型、創業型的企業不多，高校、科研機構等人才載體缺乏，住房、交通、醫療、子女教育、生活休閑等方面的相關配套設施相對不足，成為集聚人才的主要瓶頸。
“通過此次調研，我們基本掌握了轄區人才基本情況、分布、結構、流動等基礎信息，梳理出人才反映較為集中的突出矛盾和瓶頸問題，為‘人才50條’的制定提供了針對性的思路對策。”鹽田區人才辦相關負責人表示。
構建“叁個體系” 全面提高人才工作水平
在全面調研的基礎上，鹽田區加快推動人才政策起草工作，區委書記杜玲親自審閱并提出具體要求，區長吳德林主持區人才工作領導小組會專題研究并多次單獨聽取修訂情況匯報，最終形成鹽田區“人才50條”。
據介紹，“人才50條”注重上下銜接，用好用活市級政策，在高層次人才、工匠型人才的引進和培養、人才梯隊儲備、人才舉薦、激發創新創業活力、扶持人才載體、構建人才服務體系、健全人才管理制度等8個方面制定了針對性強的措施條款，著力解決人才引不進、留不住等方面的突出問題，切實增強鹽田對各類人才的吸引力和凝聚力。
“我們主要針對制度、操作和軟環境叁個層面的問題，著力構建人才政策、人才評價和人才服務叁個體系。”鹽田區人才辦相關負責人說。
人才政策體系解決“人才工作有據可依”的制度性問題，在人才引進、培育、激勵及服務等方面加強頂層設計和系統規劃﹔人才評價體系解決“人才如何認定”的操作性問題，找準人才評價各項要素和各個環節，形成規范有效的評價模式﹔人才服務體系解決“留住人才”的軟環境問題，加大人才房保障力度，提供優質教育資源，在醫療保健、配偶就業、培訓教育、文化娛樂等方面提供配套措施，為人才營造舒心的生活環境。
打造“叁個工程” 大手筆引進和培養叁類人才
定位精準，是鹽田區“人才50條”的一大特點?！拔覀冡槍爡^緊缺的高層次人才、高技能人才和人才梯隊儲備，分別提出打造‘梧桐鳳凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’叁個工程，以滿足鹽田發展建設的實際需要?！丙}田區人才辦相關負責人說。
根據能力和貢獻的不同，“梧桐鳳凰”共分為A、B、C、D四類。對于層次最高的A類人才中的深圳市杰出人才，鹽田區將給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼。新引進和新認定的D類人才也能夠獲得10萬元的住房補貼。
“梧桐工匠”工程則面向高技能人才，以真金白銀弘揚“工匠精神”。鹽田區將結合產業結構實際，將黃金珠寶、港口物流等支柱產業打造成技能人才、工匠人才集聚平臺，重點突出對技能型人才的扶持。新引進和新認定的“梧桐工匠”人才，鹽田區將給予10萬元的住房補貼。針對技能人才新取得與工作崗位相匹配的高級技師、技師職業技術資格的，鹽田區擬分別給予3萬元、2萬元的獎勵補貼。
