為鼓勵我市重點產業企業引進、培育緊缺人才，充分發揮人才在轉型升級和創新發展中的引領支撐作用，近日，《姑蘇重點產業緊缺人才計劃實施細則》正式公布實施。按照《細則》，姑蘇重點產業緊缺人才計劃每年認定資助一批，五年內資助10000名重點產業緊缺人才，該計劃覆蓋各縣級市、區。同時，姑蘇重點產業緊缺人才評選采取積分認定制，建立薪酬、學歷、貢獻等“三位一體”評價體系。
去年9月，我市推出“人才新政”40條，引起廣泛關注。《姑蘇重點產業緊缺人才計劃實施細則》是人才新政的配套，根據《關于進一步推進人才優先發展的若干措施》文件精神制定，是蘇州實施緊缺人才“倍增工程”的重要舉措。《細則》共七章19條，與以往政策相比，資助覆蓋面更廣、政策含金量更高、市場化導向更鮮明。 根據《細則》，姑蘇重點產業緊缺人才是指在我市重點產業領域，具有本科及以上學歷，符合我市緊缺急需專業，并從事相關工作的中高端人才。姑蘇重點產業緊缺人才計劃每年認定資助一批，五年內資助10000名重點產業緊缺人才，該計劃覆蓋蘇州市下轄各縣級市、區。企業申報資質和申報對象學歷在往年基礎上有較大放寬，各縣級市、區重點推薦的優秀中小微企業，以及滿足要求的全日制本科生均可申報。此外，《細則》對申報對象專業和崗位做了明確要求，規定申報對象本人專業與所在崗位要匹配，且專業符合當年度《蘇州市重點產業緊缺人才需求目錄》。
探索人才市場化認定機制，是本次《細則》的一個亮點和突破點。姑蘇重點產業緊缺人才評選采取積分認定制，建立薪酬、學歷、貢獻等“三位一體”評價體系，啟動網上自評和認定系統。根據《細則》，在積分認定中，個人素質占30%權重、緊缺指數占30%權重、薪酬水平占40%權重。此外，擁有中級及以上職稱、職務發明者均可以加分。綜合以上標準，每年擇優進行資助。
姑蘇重點產業緊缺人才還將獲得多方面資金和政策支持：將獲頒“姑蘇重點產業緊缺人才”證書，并根據積分分別獲得6萬元、9萬元、12萬元的薪酬補貼。同時，姑蘇重點產業緊缺人才購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的2倍。其非戶籍子女就讀義務教育階段學校，享受本市戶籍學生待遇。
