據蘭州日報報道 (記者 顏晨 特約記者 陳風雷) 近日，市委組織部針對“基層情況不透、服務意識不夠、觀念僵化守舊、主動創造缺乏”等整改問題，開展全市人才工作專項調研，通過以群眾為師、向基層取經、聚發展智慧，來更好謀劃今年全市人才工作新藍圖，確保“治轉提”專項行動出實效。
新春走基層，一線“治轉提”，調研組由市委組織部常務副部長蔣波帶隊，集中兩天時間，專項調研了市人才公寓、西固張家大坪沿黃韭黃產業基地和榆中稼鴻養殖專業合作社等10多個全市人才工作重點項目進展情況，征求基層意見建議，幫助解決發展難題，指導后續實施工作。
為堅決杜絕走過場、搞形式、不深入的弊病，專項調研采取“一聽、二看、三議、四問、五答”等有效措施，務求吃透基層實情，把握發力重點，破解難題轉作風，提高效率促發展。
“一聽”：即認真聽取區縣和部門專題匯報，要求匯報內容實、篇幅精、問題準、情況透，言簡意賅說清工程項目進展情況、存在問題和今后打算;“二看”：即實地考察重點人才項目工程，雖然當天下雪濕滑寒冷，但調研組仍堅持爬坡下田進村入戶，以眼見為實，邊看邊聽介紹，查實核準情況，掌握實情實效;“三議”：即召開人才座談會，調研組與各類人才真情交流，面對面互動交流，實打實直面問題，說意見毫不遮掩，談建議坦誠熱烈，真正做到了傾聽基層呼聲、感受基層疾苦，汲取基層智慧;“四問”：即以溝通為前提，以問題為導向，以提效為原則，以發展為目標，調研組緊扣市人才公寓入住情況、榆中縣康源蔬菜產銷合作社發展瓶頸、西固張家大坪韭黃無公害生產和包裝設計等問題，提出指導意見不文過飾非，明確整改要求不避重就輕，做到了彈性傳導壓力、靶向解決問題;“五答”：即對西固河口古鎮和高新區高新大廈等同志們關于“引才對象個人所得稅減免”、“人才項目申請和評選”、“引才對象的職稱、考核”等基層困難和合理建議，調研組當面解答釋疑，并作出相關指導和辦理承諾，給基層同志們解了“緊箍咒”、吃了“定心丸”、搭了“過河橋”。
調研期間，市委組織部特別強調要求各區縣、高新區等單位，嚴格控制參會人員，堅持高效率快節奏，注重實際實情實效，以深入調研為抓手，推動作風大轉變，在全市“治轉提”專項行動中作出表率。
