越來越多的人青睞在家門口就業，返鄉務工人員成招聘會主角。這是2月11日在長沙人才市場舉行的招聘會上，求職者們正在挑選適合自己的工作。
前日是元宵佳節，一大早長沙人才市場內就人頭攢動。“今年的人才市場比往年更熱鬧。”這是不少企業招聘人員和求職者的共同感受。“此前長達8天的長沙人才市場招聘黃金周期間，共有1200余家用人單位進場招聘，提供崗位2萬余個，共計2.5萬人次進入會場找工作。”長沙人才市場負責人黃輝介紹，元宵節過后，隨著返城務工人員、專業技工等陸續加入，招聘市場迎來了求職最高峰。
不僅是長沙人才市場“生意好”，湖南人才市場、湖南招聘市場、省展覽館人才市場以及長沙市人社局和全市區縣(市)人社局舉辦的“春風行動”系列專場招聘會，也都吸引了大量企業和求職者。在多方搭建的求職供需平臺漸趨完善背景下，企業“用工荒”是否得到緩解?求職者是否找到了滿意工作?長沙才市出現了哪些新特點?
連日來，長沙晚報記者現場采訪發現，不少返鄉務工人員和90后求職者找到了相對合適的工作，大部分企業未出現影響生產經營的用工缺口，用工結構性矛盾緩和但依然存在。
現象1
更多人青睞在家門口就業
【入場求職者中57%為返鄉人員，達到近年來最高峰】
春節過后，家住望城區望府社區的鐘金福沒有像往年一樣搭上開往廣州的火車，而是來到了望城區“春風行動”專場招聘會現場，他決定在家門口找份工作。“在廣州上班每月工資5000元，回到家鄉意味著從頭開始，工資可能只有3000多元，但可以照顧家里。”鐘金福說。
在省展覽館人才市場，返鄉務工人員也不少。“在外打工，為了省路費，一年到頭難得回家一趟，陪伴孩子的時間太短了。”寧鄉縣巷子口鎮村民黃大勇此前在東莞一家大型工廠做鉗工，平均每個月能拿到8000多元工資。“這邊工資比沿海低了一點，但省了路費，花銷也少，總體算下來掙到手的錢差不多。”黃大勇說，更主要的是自己年紀大了，不想一個人常年在外漂泊。
湖南人才市場的統計數據顯示，今年春招入場的求職者中，57%為返鄉務工人員，達到近年來最高峰，求職者在家門口就業的意愿越來越強。
分析：長沙薪酬待遇與沿海差距縮小
“人才回流與湖南經濟社會發展密不可分。”湖南人才市場交流部部長方姝表示。方姝透露，以湖南人才市場春招進場企業為樣本的調查數據顯示，90%以上企業表示更青睞省內求職者。
“從招聘實際來看，長沙一些汽車制造、裝備制造、移動互聯網、醫藥制造行業的知名企業連年拓展業務，給出的薪酬待遇與沿海的差距逐漸縮小。”省展覽館人才市場相關負責人認為，一線城市高薪但也高消費高壓力，相對而言長沙生活幸福指數較高，長沙等二、三線城市生活節奏更加符合當前求職者的要求。
現象2
90后普工跳槽最頻繁
【看不到職業前景，新生代普工平均跳槽周期為3-4個月】
“高中學歷，年齡30歲以下。”2月10日，在長沙市“春風行動”星沙分會場，廣汽三菱公司展位前排起了“長龍”。流水線操作工、品質返修及檢驗員等500多個崗位，因為學歷要求不高吸引不少年輕人現場應聘。從今年春招來看，90后成為普工崗位招聘主要對象。
但是，有人卻覺得做普工看不到職業前景。“我高中畢業后就輾轉在上海、蘇州、南京等城市的工廠流水線工作。”來自瀏陽的蔣俊說，普工不需要經驗和技能，就是做重復性動作，學不到什么東西。“我們一起出去打工的人，不少人學了電工、焊工，當技術工人前途好一點。”
據統計，新生代普工平均跳槽周期為3-4個月。這主要是因為普工的工資性價比低、工作條件相對較差，加上普工工作機會多，不少90后普工辭職很隨意。而其中深層次的原因，則是普工這種不斷重復、沒多少技術含量的工作，讓他們看不到未來發展的通道。
分析：普工通過培訓可成為技術工人
“90后文化程度普遍較高，許多人不愿意從事基層工作，因為說出去‘不體面’，同時普工工作確實辛苦，有些年輕人吃不了苦。”長沙經開區一家知名制造業企業人力資源主管說，當前部分大型企業根據90后普工特點，逐漸設置了內部晉升和轉型渠道，可以從普工、組長一直向上發展;也可以通過企業內部技術認證考核，不斷提高工資福利待遇。
市人社局相關負責人表示，對自己職業發展有所期待的普工群體可以通過參加技能培訓，不斷提升自身能力。當前，長沙各級就業部門建立了覆蓋城鄉勞動者的職業培訓體系，出臺多項政策對培訓費用給予補貼和獎勵。
現象3
制造業用工需求最大
【對于制造業企業，不僅是普工，技能型技工需求也很旺盛】
藍思科技需招工1.5萬余人;比亞迪汽車提供普工類空崗800個;湖南省方正達電子科技急招熟練操作工;山河智能招收具有2年以上機械行業工作經驗的技術工人200名……今年的春招現場，生產制造業對普工和技術工人需求旺盛。
據多家企業招聘工作負責人介紹，近兩年，受經濟下行壓力影響，多數制造類企業用工需求萎縮，求職市場較為低迷。最近宏觀經濟有所回暖，不少生產制造型企業訂單增多、擴大生產規模，用工量也隨之加大。記者在招聘會現場看到，不少機械制造與加工企業招收高級焊工、鉗工、電工等專業技術類崗位，大多要求求職者有豐富的工作經驗。
“對制造業企業而言，不僅是普工，高端制造業、高科技人才空缺大，技能型技工供給也很不足。”方姝介紹，與去年春招相比，湖南今年需求最旺盛的就是技工類崗位，機械制造類招聘人數占比最大，占到總招聘人數的40%。
分析：制造業專業人才最走俏
技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續走“俏”。“從年后這段時間前來招聘的企業和提供的崗位來看，對技能人才的需求總量有增長，薪資也有所提高。”湖南招聘市場高級客戶經理尹淑芳介紹。
“最難招的還是專業技術類中高級人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前制造業對于專業技術類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高級專業技術職位招聘不在少數，并且大多年薪8萬元起，部分崗位年薪達到20萬元。
現象4
用工結構性矛盾仍存在
【一些企業高喊招不到人，部分求職者則說找不到工作】
昨日，記者剛走進長沙人才市場，就被招聘企業工作人員團團圍住。“美女，想找什么樣的工作?”“我們公司很多崗位都有招聘，你來看看吧。”招聘會現場，這樣擺開“搶人”陣勢的企業不在少數。據黃輝介紹，與以往招聘會上企業坐等求職者上門的場景不同，現在很多招聘單位都安排工作人員拿著傳單滿場尋人。
一方面是企業高喊招不到人，而另一方面則是求職者反映找不到工作。在長沙人才市場轉了一圈，設計專業大學生李蔓仔細對比了多家公司后只投出了一份簡歷，“找工作要考慮的很多，工資福利待遇是基本的，但最關鍵是看企業能讓我得到怎樣的成長。”
從長沙人才市場針對求職者做的調查問卷統計數據來看，54%的求職者在選擇工作時最看重個人發展空間，20%最看重待遇與福利，其次還有人認為個人興趣、工作時間自由度等個性化因素更重要。調查還顯示，41.92%求職者偏好大型國企或集團，其次才是民營企業和事業單位。“求職者說找不到工作，其實只是找不到‘合適’的工作。”一位業內人士說。
分析：供需雙方均需調整心態
“以前我們普遍認為用工結構性矛盾是因為供需雙方信息不對稱導致的，但近年來政府各部門不斷搭建求職平臺，結構性矛盾卻仍然存在。”長沙某知名企業家說，從他個人分析來看，是因為企業和求職者都有一種“不滿意”心態，企業因為經濟形勢壓力，急需熟練工人，因此對員工不滿意;求職者工作心態轉變，更加關注自我，因此對崗位不滿意。
黃輝說，對于依然存在的用工結構性矛盾，需要供需雙方共同調整心態。建議企業建立成熟的人才培養機制，通過培訓等舉措建立穩定的人才輸送渠道。同時，求職者也要改變“高不成低不就”的心態，在工作中仍要不斷學習、提升自我，跟上企業對人才的需求，這樣才能在職場有所作為，干出一番事業。
