這兩天，隨著返深人員增多，各大深企陸續開始招兵買馬。
筆者日前從深圳人才大市場獲悉，節后深圳的首個公益招聘周“才市暖陽——招聘求職公益周”共吸引700多家企業報名，提供崗位1萬多個。與此同時，深圳各大招聘平臺的線上招聘也陸續進入高峰期。
來自深圳人才大市場的問卷調查顯示，受生活成本提高等因素影響，為招攬優秀人才，今年深圳不少企業漲薪6%—10%。
電子信息行業招聘需求最大
2月10日上午，筆者走訪深圳人才大市場招聘現場，了解深企節后用工情況。無論是前來攬才的企業還是求職者都比早前多出不少。而據智聯招聘、前程無憂等互聯網招聘平臺相關負責人反饋，節后用工市場正明顯回暖。近一周內，深企在前程無憂上發布崗位近6萬個。
深圳人才交流服務中心有限公司招聘業務部部長連楚鋒介紹，本次“招聘求職公益周”吸引了富士康、比亞迪、華大基因、先進半導體、信利半導體、SGS通標、住友電工、卡西歐、富士智能、美的集團等713家企業競相攬才，共發布崗位1萬多個，而去年同期報名的企業為650家。
從現場來看，參加本次招聘周的企業主要涉及制造業、電子商務業、金融業、建筑業等，約四成企業屬于新興產業。其中，電子信息行業招聘需求最大，占到總招聘崗位的35.6%，新能源、智能制造等新興產業招聘需求上升，教育培訓行業需求有所減少。
企業急需創新型技術人才
伴隨著深圳近兩年持續推動產業轉型升級，發力供給側結構性改革，市場對人才的需求也發生深刻變化。在今年的節后招聘周上，具有國際化視野的創新型人才和具有匠心精神的技術型人才成為不少企業急需人群。
這其中，伯恩光學就是一個典型案例。該公司招聘負責人表示，隨著新型生產線擴建，公司對專業技術人員的需求量大大增加，同時為了加強公司產品研發力量，還準備招聘多名創新型科研人才。
來自深圳人才大市場的問卷調查顯示，今年的招聘會上研發和銷售人才最受企業青睞，招聘崗位要求有經驗的居多，也有不少面向畢業生的管培和實習職位。需求較多的崗位包括電子工程師、設計/軟件工程師、系統工程師、結構設計師、平面設計師、國際銷售總監等。從數據上來看，約41%的企業表示急需創新型人才，52%的企業表示急需技術型人才。
此外，約78%的招聘企業表示急需銷售市場類人才，有55%的企業需要研發技術類人才，28%的企業缺少綜合管理類人才，29%的企業需求初級人才，需求中高級人才的企業占到71%。
僅15%的企業表示不漲薪
留人政策和薪酬水平也成為開年以來深圳招聘市場的關注焦點。
上述問卷調查同時顯示，受深圳生活成本上漲等因素影響，為留住、招攬人才，15%的企業承諾漲薪10%以上;33.3%的企業愿意漲薪6%—10%;36.7%的企業選擇漲薪5%;15%的企業不漲薪。
在招聘現場，筆者看到很多企業在招聘說明上特意標明雙休、出游、提成等薪資福利;還有企業直接標注出薪酬，一家企業更是寫出了“年薪100萬元不是夢”的口號。
從薪酬分布上看，在管理崗位招聘中，26%的企業愿意提供1萬元以上月薪，29%的企業愿意提供8000—10000元月薪，31%的企業提供6000—8000元月薪;技術崗位招聘中，17.5%的企業愿意提供1萬元以上月薪，24%的企業愿意提供8000—10000元月薪，36%的企業提供6000—8000元月薪;而銷售崗位的平均月薪則集中在4000—10000元，占調查企業的79%。
