河南省2017年春季大型人才招聘會開幕。這場持續到2月19日結束的大會，將提供7萬多個崗位，其中不乏世界五百強企業。大會第一天，164家企業進場招聘，供崗6800多個，1.75萬人進場求職，6200余人達成初步求職意向。招聘會現場，為了搶人才，很多企業不僅高薪“誘”人，而且還在“雙休”“出國游”等軟福利的展示比拼上鉚足了勁兒。

　　與以往薪酬是求職者重點關注因素不同，此次受訪的包括回流求職者在內的多數人表示，河南發展很快，機會越來越多，他們更看重的是崗位匹配度和職業前景。在網上，這種想法也得到了多數網友支持，有人建議，河南發展現在“天時地利”已具備，省內各層面要狠下功夫，千方百計創造真正有利于人才回流的環境，只有人和了，河南的發展才會更快、更好。

　　企業：只要你能干，啥事兒都好談

　　2月6日上午，招聘會剛開始不到半小時，一家公司的工作人員見求職人越來越多，便開始在招聘臺前不停地吆喝起來：“來我們公司看看，崗位多、待遇好、工作少，總有一項適合你。重要的事兒說三遍，只要你能干，啥事兒都好談。”

　　在一家企業招聘海報上，普工的月薪為5500-6500元，并且包含五險一金、包吃住，現場工作人員說，求職者要是有想法，可以當面談。一家公司的招聘負責人告訴大河網記者，當前求職大軍的主力是80后、90后，在他們更注重工作環境、雙休、“五險”的形勢下，“軟福利”成為今年企業招聘中運用最多的工具。

　　求職者：在南京工作的小伙想回河南

　　95后王帥超是鄭州一所大學電氣工程專業的學生，今年6月畢業，抱著試試的想法，進場不到一小時，他就找到了比較滿意的工作。“和我專業對口，工資3600元，和我的預期差不多。”王帥超說，自己更看重職業前景，因為有實習經歷，企業可能覺得他上手會比較快，所以雙方一拍即合。

　　71歲的鄭先生一家當天早上7點從濟源趕到鄭州，他想帶隊為今年6月將從鄭州輕工業學院化工專業畢業的孫子找工作。在他看來，企業的發展前景、孩子的職業前景才是最重要的。小鄭很認可爺爺的話：“公司給工資，需要我給公司對等的勞動，一畢業就想著高工資好福利，怎么可能?”

　　招聘會現場也不乏“騎驢找馬”的求職者，家在鄭州的小賀在南京某大學碩士畢業后，在當地一家企業做會計工作，收入比較穩定。他這幾年回家探親，發現鄭州變化很大，國企和500強企業每年都在增多，所以，他也想碰碰運氣，看能不能遇到合適的崗位。

　　》網聚觀點

　　河南要想跑得快就得吸引人才來

　　大河網網友“東風渠畔”：我是2006年參加工作的，當時去應聘，到人家展臺前，不管你能力咋樣，都得賠著笑臉，生怕說錯一句話。就10年時間，供需環境變化這么大，可以說求職者只要有能力，有人求著要，對人才渴求到這般程度，說明我們真的進步了不少。

　　@榴花新釀：我是80后，開始創業一年多來，讓我感觸最深的是，現在的90后能拼敢闖，做事從不瞻前顧后，鮮點子多，自主意識很強，有倆小伙兒干了半年，能力確實不錯，人家提出要當合伙人。我正在想，咋辦這事兒。

　　大河網網友“茄子有青的”：真心感覺咱鄭州這些年變化是一天一個樣兒，樓高了，路好了，水清了，公園多了。而且，2016年河南頻收國家級大禮包，可以說是喜訊連連，河南發展已經坐擁“天時地利”，在這種情況下，更需要“人和”。政府必須得下勁兒千方百計把軟環境搞上來，讓出去的河南籍人才、外地的人才來這里干，只有這樣咱才能跑得更快、更好。

　　》專家觀點

　　河南人才回流是大勢所趨

　　河南省社會科學院人事教育處副處長、副研究員王宏源說，近年來，河南著力打好產業結構優化升級、創新驅動發展、基礎能力建設、新型城鎮化“四張牌”，區位、交通、市場等優勢不斷累積和疊加，發展勢能蓄積壯大、地位和形象顯著提升，吸引了不少在外人才回歸創業興業。

　　“特別是鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國家自主創新示范區、中國(河南)自由貿易試驗區等對外開放的載體平臺持續完善，更為各路英才在河南創新創業創造了良好條件。”王宏源說，在當前和今后一個時期經濟增長新常態和就業總量壓力、結構性調整持續存在的情況下，對人才提出了新的更高的要求。

　　王宏源認為，80后、90后作為求職者主力，主體意識強、個性張揚、思想多元化傾向明顯，成長、成才意識非常強烈，具有較強的開放意識和競爭意識，因此要將多方力量結合起來，突出政策制度、信息引導、市場配置、培訓評價、協調保障等優勢，為各種人才的引進、培養、使用和流動提供公平有序與平穩發展的政策、人文和市場環境。同時，用人單位在招聘員工時，要更多地注重員工的職業發展和人文關懷;求職者也要充分利用網絡、微信、微博、APP移動客戶端等新媒體，積極參與線上線下供需對接，注重精準求職應聘，忌漫天撒網。