日前，由上海市互聯網金融行業協會聯合上海金融業聯合會金融人才專委會，以及上海大學上海科技金融研究所專家團隊共同編寫的《上海互聯網金融人才發展報告》發布。

　　滬上互金人才有三大特點

　　報告顯示，上海互聯網金融人才現狀呈現三大特點。

　　互金人才學歷呈現紡錘形，管理人才年輕化趨勢明顯　從學歷看，上海互聯網金融人才學歷結構呈現紡錘形分布，其中本科學歷占比最高，占人才總量的46.88%，碩士學歷和博士學歷分別占16.81%和7.2%。從專業背景看，以財務金融等經濟學專業、電子信息技術類專業和管理學三大專業為主。

　　上海互金協會副秘書長孟添坦言，這一統計結果出乎意料，而高中(含中專)學歷工作以銷售和客服類為主，因此建議協會建立從業人員準入標準，設立準入門檻及人才資質認證。上海市政府參事唐豪教授表示:“有技術有水平的不一定非得高學歷，傳統金融將進入門檻通過學歷限定死，相比之下互聯網金融門檻較低，也更加‘不拘一格降人才’。”

　　從年齡看，上海互聯網金融管理人才年輕化趨勢明顯，80后已成為機構管理層中堅力量，其中，高層管理人員集中在35—50歲，中層管理人員集中在30—40歲。

　　校招規模穩中有升，社招增長趨勢明顯，戰略、品牌、風控、技術成為緊缺人才　從招聘渠道看，新型互聯網金融機構招聘渠道以社招為主，調研中，有81%的新型互金機構的社招占比超過40%。內部競聘或內部推薦等方式為有效補充，校招比重較低。從規模看，校招規模穩中有升，社招增勢明顯。從人才類型看，新型互金機構緊缺人才包括戰略規劃與研究高管人才，市場與品牌、風控類中高層管理人才，銷售、技術基層人才。

　　薪酬對互金人才流動影響減弱，行業人才流動逐漸趨理性新型互金機構各層級薪酬水平差距不大，競爭壓力大是人員流失的共同原因。從調研結果看，71.4%的從業人員對目前薪資滿意。此外，行業的風險及環境因素、企業的品牌影響力成為影響從業人員擇業的重要因素。

　　或建立互金從業者黑名單

　　針對互金行業的人才現狀，報告建議政府出臺相關頂層設計;建議上海互金行業協會建立從業人員準入標準與黑名單制度，探索人才資質認證與預警機制，制定相關自律公約，加強從業人員職業操守建設;建議政府相關部門行業專項整治與促進發展并重，不搞一刀切，嚴厲打擊偽互聯網金融，同時也要保護合法經營的企業;建議政府相關部門在上海市金融人才發展規劃中充實互金人才的相關內容，做好頂層設計，發揮規劃與引領作用。

　　孟添解釋:“一個從業人員，進入行業要有從業的準入標準、從業資質認證。針對在職人員，我們要有預警機制，要有黑名單制度，要有誠信庫。同時要建立自律公約，要遏制惡意挖角等不規范現象。道德倫理方面，行業以后在準入時也要有所考量。”

　　此外，《報告》建議上海互金行業協會搭建人才培訓與招聘信息交流平臺，利用互聯網技術與工具，跨企業整合資源，提高培訓與招聘的效率;建議行業協會進一步加強互金人才發展的調查與研究工作，如急需探索編制行業薪酬指數;建議行業協會牽頭，加強校企聯動，共同建設一批人才培養與實訓基地。

　　你我貸人力資源負責人在接受記者采訪時表示，經歷了前兩年的野蠻生長，到如今逐步監管規范，漸入佳境，整個互金行業朝著良性健康方向發展，行業在高速運轉的同時，伴隨而來的是從業人員素質良莠不齊，人才短缺也成為發展中的痛點，而適用的人才是互金行業長期得以健康發展的關鍵性因素之一。具備“跨界學習與思考能力”、“創新能力”、“較強溝通協調能力”不僅是從業人員亟待提高的訴求，也是企業在用人方面的重點考量。

　　該負責人進一步介紹，隨著互金行業日漸發展為成熟行業，互聯網金融最急需的是跨專業的復合型人才。以你我貸為例，目前較緊缺的是人工智能、等計算機專業方面較強的技術型人才，有的崗位并不一味苛求應聘者諳熟互聯網或金融，但需有一定的互聯網思維，通過公司幾年來的招聘經驗，應聘者的誠信指數也是重點考量的因素之一，與上海互金行業協會提出的設立黑名單制度和誠信庫初衷不謀而合。目前，你我貸在招聘方面已啟用互聯網基礎背景調查措施，對于求職者求職信息真偽及征信記錄都有詳實了解，確保入職員工有較高的誠信度。