“據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，東莞的醫(yī)療高級(jí)人才流至深圳、廣州，占各家醫(yī)院的20—50%。”政協(xié)委員劉紅梅說(shuō)，雖然這一現(xiàn)象并不是東莞特有的，但對(duì)比起其他地區(qū)，東莞的情況更嚴(yán)重一些，一些初級(jí)或新入職人才中約5一20%也在“逃離”東莞。

　　分析原因，劉紅梅說(shuō)，從薪酬上來(lái)看，初入職醫(yī)師急于自立，而在職和退休人員的工資水平大約是深圳的1/3、廣州的1/2。此外，社會(huì)地位、管理機(jī)制、勞動(dòng)強(qiáng)度也是影響醫(yī)生執(zhí)業(yè)的因素。

　　“醫(yī)務(wù)人員每周工作39小時(shí)，加班是常態(tài)，一周只能休一天半，具體休假時(shí)間還不能自由決定，要根據(jù)上崗人數(shù)和工作強(qiáng)度排定，節(jié)假日不能跟家人團(tuán)聚。”劉紅梅說(shuō)，醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常面臨晚夜班，例如市里有一家三甲醫(yī)院想招聘職工兼職夜班，用高薪吸引依然收效甚微。因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大、用工困難，已經(jīng)有一些醫(yī)院正在醞釀兒科關(guān)停夜診。

　　劉紅梅建議，東莞應(yīng)當(dāng)打造人才平臺(tái)，加大力度引進(jìn)高端人才。“現(xiàn)在醫(yī)學(xué)分會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)，中午的快餐都要‘化緣’。”她說(shuō)，政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)醫(yī)院的投入力度，并建立機(jī)制改善醫(yī)療界人員待遇。

　　來(lái)自石碣醫(yī)院的政協(xié)委員黃容弟則呼吁，東莞應(yīng)當(dāng)更重視鎮(zhèn)街醫(yī)院的發(fā)展。

　　“人才流失對(duì)于鎮(zhèn)街醫(yī)院來(lái)說(shuō)更為嚴(yán)重。”黃容弟說(shuō)，鎮(zhèn)街醫(yī)院肩負(fù)著保障全體居民的基本醫(yī)療和健康的重任，是實(shí)行醫(yī)改政策的主要承擔(dān)單位，更是應(yīng)對(duì)各種突發(fā)醫(yī)療事件的重要部門。但是，由于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的建立、外來(lái)務(wù)工人員減少以及居民對(duì)衛(wèi)生服務(wù)要求提高、盲目追求三級(jí)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)等原因，東莞市內(nèi)各鎮(zhèn)街醫(yī)院業(yè)務(wù)量下降，面臨生存困境。目前已有6家鎮(zhèn)街醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)困難，開(kāi)始向社區(qū)醫(yī)院轉(zhuǎn)型。

　　“政府對(duì)公益性醫(yī)院財(cái)政投入過(guò)少，如2015年?yáng)|莞市對(duì)衛(wèi)生事業(yè)財(cái)政總投入為28481萬(wàn)元，僅占當(dāng)年財(cái)政總收入的0.31%，主要用于市屬醫(yī)院建設(shè)、兩癌篩查和乙肝母嬰阻斷等項(xiàng)目。”黃容弟說(shuō)，鎮(zhèn)街醫(yī)院沒(méi)有市政府的財(cái)政投入，甚至各鎮(zhèn)政府對(duì)鎮(zhèn)街醫(yī)院的投入存在較大差距，大大限制了鎮(zhèn)街醫(yī)院的發(fā)展。

　　黃容弟提出，政府需落實(shí)人才優(yōu)惠政策、增加保障性資金投入、將鎮(zhèn)街醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工資納入財(cái)政預(yù)算，才能解決鎮(zhèn)街醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人才缺乏問(wèn)題。此外，鎮(zhèn)街醫(yī)院同樣要設(shè)立專項(xiàng)基金，用于醫(yī)院管理人才培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干優(yōu)秀人才培養(yǎng)及補(bǔ)助，重點(diǎn)專科建設(shè)及科研立項(xiàng)補(bǔ)助，科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等，才能調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)積極性，提高業(yè)務(wù)水平，從而提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，帶動(dòng)各鎮(zhèn)街醫(yī)院全面發(fā)展。