近日，江蘇省人社廳制定出臺《關于深化全省職稱制度改革的總體方案》(以下簡稱《方案》)，《方案》明確提出要通過2至3年的努力，建立健全統籌推進的綜合管理政策體系、分類科學的評價體系、布局合理的評審網絡體系、縝密高效的監管體系等“四大體系”，為激勵專業技術人才職業發展、加強專業技術人才隊伍建設提供制度保障。
《方案》提出，計劃從2017年起，專業技術人員申報評審江蘇各類專業技術資格，對職稱外語水平原則上不作要求;徹底取消職稱計算機應用能力要求，今后專業技術人員申報評審我省各類專業技術資格，不論層級、不論單位性質，一律不得將計算機應用能力作為職稱申報和評審的必備條件。
除制定出臺職稱外語和計算機考試不作統一要求政策外，《方案》還將探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業技術人才職稱制度，在衛生、鄉村教師、農業科技、海洋漁業等系統進行試點，按照基層評價標準、方式取得高級職稱的專業技術人才，限定在基層單位使用，并落實崗位聘用、工資待遇等相關工作。
《方案》還提出，建立健全分類科學的評價體系。從改革科技人才評價制度、深化工程技術人才評價機制改革、完善教師評價體系、完善衛生行業人才評價標準、完善面向企業、基層一線和青年人才的評價發現機制等方面推進，重點解決片面將論文、專利、項目和經費數量等與科技人才評價直接掛鉤的做法，不將論文發表等作為評價應用型人才的限制性條件;重點解決評價標準過于追求學術化問題，解決目前所有工程系列正高層次專業共用一個評價標準，難以體現不同專業特色等問題;重點解決師德評價不突出、評價標準難以體現教師不同層次不同專業不同崗位的特點;重點解決醫德評價手段單一，評價標準難以體現醫、藥、護、技不同崗位特點，基層衛生人才職稱傾斜力度不夠等問題。
截至2015年底，江蘇共有72.6萬名專業技術人員獲得高級專業技術資格，204.4萬人獲得中級職稱，322.4萬人獲得初級職稱，高、中、初級人員比達到12∶34∶54。
