今年年初，佛山市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會、市工商聯等聯合開展2016年佛山市和諧勞動關系系列宣傳活動?！皩ふ曳鹕胶霉椭鳌?，2016年度佛山優秀雇主評選活動是本系列宣傳活動的重要項目之一。從穩健發展、依法用工、勞資協調、人文關愛、社會責任等方面對企業進行考察。
同時，在發布會上，發布了“佛山人才”，根據顯示，2015年至2016年，有47萬多名的外地人才想來佛山，男性比女性更愿意到佛山求職，有意向到佛山工作的求職者平均年齡為28歲，工作3年以上的占比超過五成。在佛山的求職者中，廣東省戶籍的求職者占68.8%，構成了佛山求職者的主體。在廣東省內，到佛山的求職者主要來自于佛山、廣州、肇慶、清遠、湛江、茂名、韶關、云浮、梅州。外省的主要來自于湖南、廣西、江西、湖北等。
外地求職者到佛山的意向行業分別是優勢傳統行業、第三產業、生產性服務業、先進制造業、戰略新興產業。在薪酬方面，流入佛山的求職者，薪酬與原來薪酬持平及增長1000至2000元的比例最高?！胺鹕轿鈦砬舐氄叩囊蛩刂饕?，制造業發達、房價低、靠近廣州等?！毕喾?，離開佛山的求職者，去往廣州的占比高達六成。其次是流往深圳、東莞、中山、上海、長沙、珠海、北京、武漢、成都等。根據智聯招聘統計，大約有23%的佛山戶籍求職者在外地就業。
在佛山產業結構和人才供需關系上，戰略性新興產業的行業吸引力最高、其次為先進制造業、傳統優勢產業、第三產業、生產性服務業。智聯招聘分析，雇主吸引優質人才的三大因素分別是良好的企業聲譽和雇主品牌，業務有強大的吸引力，富有競爭的薪酬。
