傳統企業如何做好人才梯隊的培養?溫州企業應當怎樣吸引人才，留住人才，激勵人才?昨日下午，在浙江伊利康生物技術有限公司舉行的第一屆“同成長 共分享”人力資源論壇暨中高層人才洽談會上，國內人力資源專家就如何助力企業發展及人才運營，給出了一個精準的答案。
本次論壇以浙南產業聚集區為中心，吸引了來自浙南科技城、甌江口新區、空港新區等近100家企業老總及HR(人力資源)從業者相聚一堂，為我市HR從業者提供了交流、學習、分享的平臺。同時，論壇還邀請到溫州市人力資源和社會保障局人才處處長潘錦燦、溫州經濟技術開發區人力資源局局長孔令敏、溫州寶德電器有限公司董事長陳繼遠等嘉賓、企業家、職業經理人，圍繞人力資源共話溫州民企未來發展之路。
上海交大東方管理研究中心主任、東方管理研究院執行院長、上海交大工商管理專業博士導師、中共中央組織部、國務院國資委專家組成員、第21屆世界管理論壇暨東方管理論壇執行主席顏世富作為當天的主講嘉賓，以“人才成長階梯”為主題分享企業人才管理戰略，并分析了人力資源成熟度模型。“如何提高人力資源能力?必須堅持與企業戰略目標一致。”顏世富認為，要促進人力資源發展的轉型升級，就要實現從理論到實踐的轉變。
此外，活動當天還發布了包括制造、制筆、服裝、外貿等行業的58個中高層人才洽談會需求崗位，并進行了伊利康人才簽約儀式。記者在需求崗位清單上看到，其中不乏集團副總裁、總經理等年薪超過30萬元的崗位。
本次論壇由溫州市人力資源服務業協會主辦，浙江壹周人力資源有限公司、浙江伊利康生物技術有限公司承辦。
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