據了解，這份緊缺人才目錄包括崗位所在產業、專業要求、學歷要求、崗位說明、緊缺程度、薪酬待遇、主要需求地區等內容，目錄的編制發布主要針對溫州人力資源機構和外地人才，以促進溫州人才引進工作。
率全省之先 制定需求信息采集發布辦法
此前，市人力社保局曾定期發布緊缺職業(工種)名單，內容僅是職業(工種)名稱，并未形成系統。隨著創新驅動發展戰略的深入實施，企業發展人才需求更顯迫切。為了促進和吸引各類人才在溫州有效配置和合理流動，市人社局考察、借鑒杭州、寧波等地的做法，對溫州重點產業緊缺人才需求情況深入調查摸底和科學統計分析，編制并發布了需求目錄。
為了讓需求目錄更加系統、標準，今年9月，溫州率全省之先出臺《溫州市重點產業緊缺人才需求信息采集發布暫行辦法》(以下簡稱“辦法”)，對信息采集、動態管理、需求目錄發布及應用等做出詳細規定。
辦法規定，需求目錄的重點產業主要包括溫州“510重點產業培育提升工程”所確定的電氣、鞋業、服裝、汽摩配、泵閥五大支柱產業和網絡經濟、旅游休閑、現代物流、激光與光電、臨港石化、軌道交通、通用航空、新材料、文化創意、生命健康十大新興產業，以及對溫州全面深化改革發展起到引領和示范作用的其他重點產業。
此次發布的需求目錄的重點產業，除了五大支柱產業和十大新興產業，還包含了機械制造、環保和警用設備三個行業?！按舜螖祿歉骺h(市、區)人才工作站從大量企業中采集而來?！笔腥肆ι绫＞秩瞬盘幪庨L潘錦燦介紹，數據涵蓋了全市所有的領軍工業企業和高成長型企業，大部分的規上企業，以及大量樣本中小型企業。
61個崗位特別緊缺 業內人士認同
緊缺人才如何定義?辦法也做出了詳細規定：緊缺人才指各重點產業相關單位(當前及以后1-2年內)工作急需且崗位緊缺，具有一定專業知識、專業技術(能)水平、較強業務能力或相關專業工作經歷的各類人才。
根據緊缺人才的需求比例(需求比例=空缺人數/現有人數)和到崗要求，分為一般緊缺、比較緊缺、特別緊缺。一般緊缺指相關人才需求比例低于50%，且半年內需要招聘到崗的;比較緊缺指相關人才需求比例高于50%且又低于80%，且三個月內需要招聘到崗的;特別緊缺指相關人才需求比例高于80%，且一個月內需要招聘到崗的。同時，辦法還設立了薪酬待遇等級，明確各緊缺人才的薪酬待遇。
據統計，此次發布的116個崗位中，61個崗位屬于特別緊缺人才，涉及電氣、鞋業、服裝激光與光電等14個產業，大部分崗位對人才的要求是大?；蛑屑壖耙陨?，地區集中在樂清、瑞安、甌海、龍灣等地。
其中，激光與光電行業的特別緊缺人才大部分為工程師?！斑@份緊缺人才需求目錄跟實際情況還是很符合的?！睖刂菁す庑袠I協會相關負責人介紹，由于目前溫州的激光行業還處在引進國外設備，自主組裝的階段，缺乏人才，但組裝又很需要高科技、高技能人才。該負責人透露，目前溫州大學、浙江工貿職業技術學院已開設相關專業培育行業人才，溫州職業技術學院也計劃開設相關專業?！皽卮笈囵B的人才偏研發，浙工貿和溫職院的人才偏技工類，相信能夠解決行業的人才需求。”
明年將實現目錄電子化 推優惠獎勵政策
鞋業行業中的設計師(研發)也是此次61個特別緊缺崗位之一。溫州知源鞋業職業技術學校負責人陳麗告訴記者，由于溫州人的觀念，從事該職業的大部分為外來人才，但很多人急于求成，未學精就出師，導致高技能人才特別緊缺?！靶瑯I是溫州的支柱產業，設計師這個職業更是成長型，高技能人才起薪有6000-8000元，1-3年年薪就能達到10萬元以上，若能晉升到公司的研發總監、設計總監，薪資更高。”
而類似職位發展前景好、薪酬高的特別緊缺崗位占了崗位需求一半比例。此次市人社局向社會發布的需求目錄，明確了緊缺人才的緊缺程度、崗位要求、薪酬待遇、崗位說明等各項詳細內容?！皽刂莺苋比瞬牛Ｍ嗤獾厝瞬趴吹竭@份目錄能夠來溫就業;人才資源服務機構也能根據這份目錄，為溫州企業尋覓合適的人才。”潘錦燦如是說。
據透露，今年的人才需求目錄采取人工統計的方式，為了更加系統、標準地對人才需求進行統計，溫州將在明年開發專門的軟件采集和分析數據，將其電子化。市人社局相關處室正在制定優惠獎勵政策，對于大量引進需求目錄中的人才的人力資源服務機構給予獎勵。
