國家發布的《關于構建和諧勞動關系的意見》，指引著上海市和諧勞動關系的構建，為此，上海市勞動關系協調聯席會議主席、上海市副市長時光輝兩次召開構建和諧勞動關系工作會議，部署相關工作。在這個過程中，上海企聯堅持為企業和企業家服務的宗旨，從和諧勞動關系創建、推進集體合同制度實施等方面，開展有針對性的工作。
點面結合助企業
為加強勞動關系矛盾的源頭治理，上海企聯和市人力資源和社會保障局、市總工會、市工商聯聯合下發了《關于完善本市和諧勞動關系創建活動的意見(試行)》(以下簡稱《試行意見》)，從工作職責、創建標準、指標體系、評審程序、激勵措施等方面對創建活動工作機制進行了調整。
為穩步推進調整后的創建活動工作，決定在浦東新區、長寧區、楊浦區、普陀區和寶山區五個區先行試點，目的是通過實踐，對創建活動各工作流程和環節進行測試，營造更多企業積極參與創建活動的氛圍。
在不斷總結經驗、改進存在問題、進一步完善的基礎上，上海企聯有針對性地指導五個試點區企聯做好工作，推進和諧勞動關系的創建工作。
上海企聯推進區企聯機構縱向發展和橫向聯動，加大對區企聯調整組織建設、開展創建和諧勞動關系等工作的指導和跟蹤力度，及時總結、發現問題，交流經驗，做到信息共享，起到以點帶面的示范作用。為此，上海企聯雇主工作部不斷完善特聘專家、企聯兼職仲裁員、調解員、法律服務工作小組、法律顧問、特約研究員等多層次的專家組織體系建設，增強和提升上海企聯雇主工作能力。
在維權過程中，上海企聯兼職仲裁員和調解員積極參與市三方聯調中心工作和市區兩級勞動爭議仲裁院的調解仲裁工作，截至2016年6月底，共參與市三方聯調中心案件92件，調解成功率高達80%，共參與市勞動爭議仲裁142件，調解成功率高達66%。
上海企聯還開通熱線，為會員單位提供法律服務，每年電話咨詢和現場咨詢上百件，為企業或者企業家提供法律咨詢服務，涉及到勞動關系的建立、終止和解除等問題，很好地維護了企業權益。
推進“集體合同制”
國家三方《關于推進實施集體合同制度攻堅計劃的通知》下發后，上海三方高度重視。上海企聯通過舉辦報告會、研討會、解讀會、座談會等各種形式的活動，充分利用企聯網站、《上海企業》和《上海企業家》雜志及企聯系統的各項活動，教育和引導企業和企業家建立現代企業制度、加強企業管理的重要內容。
通過問卷調研，上海企聯發現，51.79%的企業認為，集體合同制度對企業用工方式有些許影響，更有23.08%的企業認為完全不影響，這反映了目前一些企業片面認為，開展集體協商只是形式，走過場，甚至會導致用工成本上升而影響企業發展。
針對這些思想上的誤區，上海企聯通過舉辦上海企業文化發布會，通過組織企業編寫《和諧的力量》這本書，加強企業對集體合同制度的培訓學習，了解相關法律、法規和政策，掌握集體協商內容、程序和規律，學習和借鑒先進典型企業的做法和經驗，切實認識到集體合同制度作為企業勞動關系雙方的溝通協調平臺，不僅是保護職工權益的機制，更是增進勞資理解、信任、合作的重要管理工具，是加強企業管理的一項重要內容，是企業先進文化的重要組成部分。
按照上海市協調勞動關系三方的決策和部署，上海企聯與人保局、總工會和工商聯密切配合、積極協同，聯合開展了工資集體協商優秀案例評選和編印工作。在申報的119個案例中評選出19個優秀案例和50個入圍案例，并將其編印成《上海市工資集體協商優秀案例匯編》，發揮典型案例的示范引領作用。
上海企聯動員企聯系統內15家區企聯組織，調動區企聯的企業與企業家，市區兩級企聯，共同做好推進實施集體合同制度攻堅計劃工作，在這個過程中，利用自身平臺整合外部資源，建立專家指導隊伍，引導企業把建立協商機制與管理科學化相結合，與建設優秀企業文化相結合。
做好調研課題
上海企聯注重對前瞻性或帶有普遍性的問題的調查研究，每年設立調研課題，開展調查研究。
這些年來，調研課題包括企業用工成本與生存環境、依法規范勞務派遣、集體合同條例修訂、最低工資調整機制、有效處置群體性勞動關系矛盾、建筑業欠薪矛盾處理、完善和諧勞動關系創建活動機制等，調研成果均及時轉化為相關的法規、政策和工作措施。
在維護企業權益方面，上海企聯注重做好一年一度的最低工資標準和工資增長指導線的調研工作，并在市三方協調會議上代表雇主提出意見。
考慮到企業及早對全年工資總額進行規劃和管理，有利于企業和工會開展工資集體協商，建議將工資增長指導線，提前在4月1日與最低工資標準同時發布，此項意見已經被市政府采納，從今年2016年開始，工資增長指導線與最低工資標準同時發布，即4月1日。
在課題調研上，上海企聯共同參與了“上海市和諧勞動關系創建活動機制”、“上海市勞動關系協調員職業發展”、“上海市最低工資實施情況評估”等課題的調研。通過問卷調查，開展企業調研，通過對數據分析，提出專項報告，代表企業呼吁訴求。比如，為了確?！叭鎯珊ⅰ闭咴谏虾Ｊ械呢瀼貙嵤诼犎∠嚓P單位的有關意見后，上海企聯反映了企業的意見。
為貫徹中央關于“降低企業成本和增強企業勞動力市場靈活性”的要求，上海企聯還結合企業實際，在征求專家意見的基礎上，把建議報給中企聯雇主部。
針對上海市人力資源社會保障領域的不合理的證明材料、蓋章環節以及辦事手續等，有關單位正在組織清理，為了聽到企業真實的聲音，上海企聯為此召開專門座談會，向上及時呈報了來自一線企業的八條意見和建議。
名片
上海市企業聯合會
上海企聯(上海市企業聯合會、上海市企業家協會)是經上海市社會團體管理局注冊登記的全市性社團法人組織。上海市企業聯合會(原上海市企業管理協會)成立于1979年8月;上海市企業家協會[原上海廠長(經理)工作研究會]成立于1983年7月。
為進一步加強對協會工作的領導和提高協會的辦事效率，經協商和批準，上海市企業聯合會與上海市企業家協會于2003年實現了合并重組。合并重組后對外實行一個名稱(并簡稱上海企聯)，一個理事會、一套辦事機構。
上海企聯是企業、企業家和企業團體的聯合組織，并參加由上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市工商業聯合會及上海企聯組成的上海市勞動關系協調聯席會議。
