“功以才成，業由才廣”，任何城市的發展，都離不開人才。西安一直貫徹落實人才強市戰略，充分發揮人才公共服務機構的橋梁和紐帶作用。在“城市人才服務”這個大課題中，西安一直堅持高端引領，示范創新，務實高效的原則，在“專業化、規模化、品牌化”的道路上銳意前行。
試點城市全國先行
探索“互聯網+精準服務”新模式
為更好地發展西安，建設西安，為高層次人才引進提供精準服務，由市委組織部、市委人才辦、市人社局主辦，市人才服務中心承辦的“2016高端人才西安行”活動9月在西安成功舉行。這次人才引進工作，前期工作非常扎實，組委會工作人員提前了解重點企業的人才需求，并進入高校與博士們提前接洽，最終促成來自北京大學、中國人民大學、浙江大學、南京大學等13所知名高校的103名優秀博士生與西安重點單位進行了面對面對接洽談，這是歷年來規模和影響力最大的一次，現場35%的博士生與重點單位達成了就業意向，極大地促進了我市高端人才的引進工作，受到用人單位的好評。
11月26日，西安市人社局人才服務中心承擔的人社部試點項目“高校畢業生精準招聘平臺”正式面向用人單位和廣大高校畢業生及海外歸國留學生開放。畢業生作為重要的人才資源，西安的試點工作的開展，將為人社部面向全國推廣在線免費測評、崗位能力建模、雙向定制推薦等精準招聘服務帶來重要意義。
同樣，利用互聯網資源服務人才工作，一直是西安人才戰略的重要布局。早在2007年、2008年、2010年，西安市人社局人才服務中心相繼對西安市人才網站版式、格局、使用功能等方面進行了三次較大規模的改版;2011年“關中-天水經濟區城市人才合作聯盟網絡信息發布平臺”上線運行，同年，與中國國家人才網合作，搭建“關中-天水經濟區城市人才合作聯盟區域人才開發合作平臺”;2013年6月，首次利用網絡平臺舉辦了“西安-澳洲留學人才網絡招聘會”……此后，西安利用互聯網優勢，為城市引才的活動越來越多。
今年，在市委市政府的大力支持下，西安市人社局在中國國家人才網、中國留學網等專業人才網站舉辦三場網絡招聘會——第三屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生(春季)網絡專場招聘會、西安春季高端人才網絡招聘會、2016年西安海外高層次人才暨急需緊缺人才網絡招聘大會。目前，西安市人才網作為全國公共招聘網信息聯網單位，年點擊量達1100萬次，注冊會員5100余家，累計庫存簡歷43萬余份。互聯網招聘成為西安人才服務工作的有力補充和保證。
展古都魅力引八方良駿
“走出去+引進來”政府組團招賢納士
為了將更多歸國留學高端人才引進西安，12月3日，由西安市委組織部、西安市人社局主辦，西安市人才服務中心、西安市外國專家局承辦的“2016西安留學回國人才專場招聘會暨交流懇談會”順利舉辦。會上，西安高新區以及西安科技大學高新學院、西安隆基硅材料有限責任公司等八家知名機構就本身企業文化、留學回國人才引進政策及需求進行介紹。當天共有數百位歸國留學生、60多家單位參加了招聘活動，行業涉及教育培訓、醫療衛生、生產制造、經濟貿易、互聯網金融等十多個領域，提供招聘崗位500多個。
“這次招聘會我們一共收到了29份簡歷，其中至少有半數以上的同學都很符合我們招聘的要求。”陜西海升果業發展股份有限公司 招聘人員介紹到，“經過20年的發展，集團進入戰略轉型與新業務落地的關鍵時期。集團計劃在各版塊完成人才結構的優化及核心關鍵人才的補充，因此對于高端人才有熱切的需求。”
在美國拉文大學攻讀碩士學位的趙博鵬，今年7月中旬回國的，他不僅擁有海外的工作經歷，也創業過半年，“我們三個小伙伴合伙創業的，盈利也不錯，不過我們還是覺得國內機會更好一些，所以賣掉公司，回國看看”趙博鵬說，“我今天主要關注的是投資和券商崗位的招聘，我覺得國內的大公司很有發展潛力。”
“中國在國際市場上越來越有競爭優勢，選擇回國發展的同學越來越多。而且我是西安人，在國外我不僅想念國內的家人，也想念咱們陜西的美食。”在英國萊斯特讀大眾傳播的王同學開心的對筆者說道，“父母也特別支持我回國發展，比起歐洲國家的動蕩，咱們國內的發展前景更好。”
“這是我第一次參加西安留學服務的交流活動，這樣的活動非常好。西安的留學服務工作做的比較好，力度也比較大。西安非常重視人力資源機構改革項目擴展，業務聯系很多，非常務實。像今天的活動就實現了留學生與就業單位點對點的有效對接。未來，希望西安發揮地緣優勢，繼續擴大城市影響力，讓更多的歸國留學人員了解西安，走進西安。”教育部留學服務中心回國處副處長李晶偉對筆者說道。
為了能為西安帶回更多高水平的人才，促進西安的發展，今年3月、10月中旬，西安先后組織重點單位赴北京、天津、上海、杭州、南京、武漢等地重點高校成功舉辦25場赴外引才活動。共收簡歷4523份，碩博簡歷3989份，占比88%，初步達成意向26%。
“這是我們做這項活動的第十個年頭，”市人社局人才服務中心工作人員介紹說，“為了響應西安 走出去，引進來 的相關戰略，我們從2007年就開始每年進行人才引進活動了。” 據了解，西安市委組織部、西安市人社局在組織開展人才引進活動的十年里，累計引進博士人才3200余名，取得顯著成績，意義影響深遠，此項活動將對擴大西安的城市影響力，提升城市競爭力，完善人才引進合作機制，暢通人才交流渠道起到更加積極地促進作用。在一所所高校，他們努力用簡單的文字將西安的魅力介紹給一個個即將畢業的博士、碩士。
除此之外，2011年西安市與“九校聯盟”簽訂了人才戰略合作備忘錄，并于2011-2014年分別與北京大學、清華大學、上海交通大學、中國人民大學簽約成立了“西部基層實習實訓基地”和“高層次人才戰略合作聯盟”。明年，西安還將舉辦“愛西安 走進西安 留學歸國人才”專項活動，到時候將在我市征集一批有規模、有影響力、對留學人才有需求的單位，讓留學生走進用人企業，實地考察，雙方做更深一步的交流。
讓高端人才愛上大西安
開辟人才服務的“綠色通道”
如何讓外地的高端人才，引進來，留得住，發展好，成為人才服務工作的關鍵問題。西安的企業如何去吸引外地的高端人才?對此，市人社局人才服務中心工作人員表示，他們希望用人單位在引進人才的時候，更加注重留住人才。建議企業在住房、子女入學等方面提供相關優惠政策。
“用人單位在引進人才后，應當更為重視人才的需求，及時與市人社局人才服務中心對接，共同為人才安心發展營造良好氛圍提供優質貼心服務，真正做到急人才之所急、想人才之所想。這也是我們為高層次人才開辟 綠色通道 ，做好高層次人才服務的意義所在。”據了解，今年西安市人社局人才服務中心開辟的“綠色通道”，設立了服務專員和業務聯絡員;同時主動協調公安戶政部門，擬定了西安市高層次人才引進引進落戶操作規范。截至目前，累計為97名高層次人才在高級職稱申報、人才引進落戶辦理、享受國家特貼等方面提供綠色通道服務。
“從連續幾年的引進高端人才推介會來看，我們學校學生就業越來越看重地域。由于近年來北上廣的就業、生活壓力越來越大，而西安作為一個歷史文化名城，科技、教育、文化資源豐富，城市環境變得越來越美麗宜居，選擇前往西安的高端人才逐年增加。”清華大學學生職業發展指導中心主任林成濤介紹說。
知己知彼，充分了解的基礎上才能做到精準招聘。為了讓用人單位更好地了解高端人才的需求，11月25日，西安市委組織部、西安市人社局主辦，西安市人才服務中心承辦了“2016西安重點單位高層次人才精準招聘培訓活動”。活動特邀北京大學、清華大學就業指導中心負責人，從高校人才就業工作實際出發，圍繞“如何精準招聘到高層次人才”這一主題，進行了解讀和指導。來自西安交通大學、中國航天六院、陜西鼓風機集團等70多家重點單位的人力資源相關負責人參加了此次培訓。
來自北京大學就業指導中心的林老師以《高校視角下的精準就業-以北京大學為例》為題，講述了他對于精準就業的理解——“高校畢業生要實現精準就業，可以從以下四個方面進行嘗試，要注重思想引領，實現信仰匹配;強化課程建設，實現素養匹配;加強實習實踐，實現興趣匹配;打造信息平臺，實現供求匹配。”會后，林老師談到對西安的印象時說到，“現在人才競爭非常激烈，面向未來要優先制定人才戰略，提前布局。2007年，西安作為首個以政府組團的形式來京招聘的城市，在這方面的工作先行于全國。作為文化名城，西安未來的發展潛力巨大，人才工作起步早，開展的也非常好，我看好這座城市的發展潛力。”
