近日，某招聘網站發布《2016年互聯網行業用工薪酬報告》，據報告，在全國34個主要城市中，不同城市之間的互聯網行業招聘薪酬存在較大差距，其中北京的互聯網行業企業平均招聘薪酬最高，為13737元;上海以11596元的平均水平位列第二，第三名深圳的平均招聘薪酬為10188元，我省的廈門和福州也位居薪酬前十的行列，名次分別為第六(平均招聘薪酬9170元)與第八(平均招聘薪酬8804元)。
從企業規模來看，互聯網行業薪酬目前呈現“后來者”超越“老大哥”的情況。在互聯網行業當中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯網企業，但從不同規模企業的在線職位薪酬數據來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業。具體來看，企業規模在20-99人之間的小型企業平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業規模在20人以下的微型企業，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業規模在1000-9999人之間的大型企業，為9264元。
專家認為，互聯網行業中的小微企業大都為創業公司，處于開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優秀人才支撐公司業務的飛速發展，但因為雇主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優秀人才。對中型企業和大型企業而言，自身已經擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發展前景、文化價值觀、培養教育體系等薪資以外的手段吸引人才。
此外，該報告還指出，互聯網行業需求最高的是技術型和銷售型人才。除此之外，產品經理、技術支持類職位也位列招聘需求最高的十大職位榜單，行政職能類崗位由于人才流動性較大、可替代性較強，招聘需求也相對較高。
