時近年底，企業人事關系變動進入調整密集期。智聯招聘日前在國內主要城市完成了白領2016年秋季跳槽意向調查，分別從白領事業信心指數及跳槽意愿等方面進行了調查。通過對大連地區近千名受訪者調查結果顯示，近6成大連白領已經或正在更換新的工作單位，跳槽主要因為薪酬、發展前景和職位晉升。
55.5%受訪者“炒”老板
本次調查結果顯示，大連地區有38.9%的白領表示對事業非常有信心或有信心，2016年秋季白領事業信心指數為2.92，低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.31的信心指數，也有小幅下滑，表明大連地區的白領對2016年事業的信心處于持續下降狀態。
此次參與調研的職場白領當中，大連地區有55.5%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.1%的白領正在辦理離職/入職手續，有44.4%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有27.8%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的16.7%。這與白領們對自己2016年事業信心程度不高有一定關系，希望能找到更好的就業崗位。
薪酬水平成跳槽最大推手
與跳槽意愿相對應，薪酬是2016年秋季大連白領跳槽最看重的因素，其次是職位晉升。此外，企業文化和培訓與學習也是大連地區白領們跳槽時會考量的重要因素。
調查數據顯示，2016年秋季大連地區白領跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水平，有47.2%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有44.4%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是大連地區白領跳槽比較重要的原因。對于企業雇主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
智聯招聘人力資源專家認為，每個人的職業成長，不僅取決于自身的努力奮斗，也會受到外部經濟環境以及所處行業、所處企業發展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領們，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢，從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性的制定長遠職業規劃。
從企業的角度來說，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調整企業自身的人力資源規劃。企業可以根據自身的發展規劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發揮出員工積極性，同時也最有利于企業自身發展的安排，讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，雙方合作共贏。
