青島市政府召開新聞發(fā)布會，正式對外發(fā)布《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。根據(jù)該《辦法》，青島市將聚焦“三中心一基地”建設，放眼全球招賢納才，靶向當前科技熱點，在海洋科技、高端裝備制造、精準醫(yī)學、與云計算、新能源汽車、石墨烯、虛擬現(xiàn)實、腦科學等重點領域，著力引進一批世界級水平科學家，以引領青島科技創(chuàng)新水平快速提升，培育新興產業(yè)。

　　引進人才分為頂尖、杰出、領軍三個層次

　　《辦法》以我市《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》為政策原點，橫向上由個人拓展為團隊，縱向上由頂尖延伸為頂尖、杰出、領軍三個檔次。根據(jù)《辦法》，科技創(chuàng)新高層次人才團隊要求由帶頭人和不少于4名核心成員組成，掌握關鍵核心技術，具有國際先進水平，能對我市科技創(chuàng)新和產業(yè)發(fā)展有重大影響。此外，對能夠引領我市相關領域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、帶來重大經濟社會效益的急需或特需高層次人才團隊，可一事一議。

　　在團隊認定方面，要求頂尖團隊帶頭人應為諾貝爾獎、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者;屬于世界級水平科學家，包括美國、日本、德國、法國、英國等發(fā)達國家院士或國家最高學術權威機構會員，以及在國際上有重大科學貢獻、重要影響力的科學家;中國國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院、中國工程院院士(含外籍院士)，或其他相當于上述層次的人才。

　　據(jù)介紹，引進團隊分為科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)兩類。《辦法》對團隊的基本要求比較高，強調團隊成員之間至少兩兩合作三年以上、博士學歷或正高職稱占一半以上、主持過重大科研項目或掌握產業(yè)領域關鍵核心技術等。

　　引進方式分為全職或柔性引進兩種方式

　　在引進方式方面，科技創(chuàng)新類團隊可采用全職或柔性引進兩種方式，團隊帶頭人及核心成員須簽訂不少于3年的聘用(勞動)合同。全職引進的團隊，帶頭人及至少2名核心成員須全職。柔性引進的團隊，帶頭人可兼職，團隊至少2名核心成員須全職。

　　科技創(chuàng)業(yè)類團隊須全職引進，團隊帶頭人初創(chuàng)期持股比例不少于30%且為第一大股東，帶頭人及核心成員持股總比例原則上不低于50%。帶頭人(頂尖團隊帶頭人除外)及核心成員中至少2人須全職。

　　《辦法》對全職、兼職引進人員的工作時間也做了明確規(guī)定，全職要求平均每年在青工作時間不少于9個月，兼職要求平均每年在青工作時間不少于3個月。其中，對柔性引進的科技創(chuàng)新類頂尖團隊帶頭人，以項目目標完成情況作為主要衡量標準，在青工作時間的計算可包含在異地開展項目研發(fā)所用時間。

　　新聞發(fā)布會上，市科創(chuàng)委辦公室副主任李天傳表示，有一些世界級的專家在多個國際名校都有實驗室，如果利用當?shù)貙嶒炇覂?yōu)越的科研條件來完成我市的科研項目，這種柔性引進方式也同樣對提升我市科研水平大有裨益。

　　生活補貼最高500萬元，科研資助最高1億元

　　為確保引進團隊實力強勁，我市將對擬引進團隊進行初審、專業(yè)評審、實地考察、答辯評審等四大環(huán)節(jié)的“把關”，評審關鍵環(huán)節(jié)必要時會邀請國外同行專家參與。據(jù)了解，截至目前，市科技局已經制定了一本包含65名國內外高層次專家的“人才臺賬”，并在《辦法》正式出臺前通過“一事一議”的方式先期組織開展引智工作，初步擬定了5名包含諾獎獲得者在內的頂尖團隊帶頭人。

　　根據(jù)《辦法》，我市對引進高層次人才的資助政策包括生活補貼、綜合資助兩部分。對全職引進的團隊，按照認定的頂尖、杰出、領軍層次，對應給予團隊帶頭人500萬元、200萬元、100萬元獎勵作為生活補貼，主要用于改善工作、學習和生活條件等。對柔性引進的團隊，每年按照依托單位實際給付帶頭人的勞動報酬，給予團隊帶頭人一定比例的獎勵，頂尖、杰出、領軍層次最高分別不超過200萬元、80萬元、40萬元。

　　綜合資助將由團隊依托單位管理，主要用于支持開展科研開發(fā)、團隊建設、研發(fā)平臺等，按照評審結果給予1000萬元——1億元，根據(jù)項目進展分期撥付，立項后撥付60%，中期檢查通過后撥付40%。