51名返鄉優秀人才聯動異地商會和廣大民營企業向合江縣捐款29萬元;廈門、重慶等合江縣駐外人才工作站累計組織近2000名農民工返崗復工;1981名醫護人員堅守疫情防控一線;181名農技專家到田間地頭指導春耕生產……

　　面對突如其來的新冠肺炎疫情，四川合江縣各行各業凝心聚力，奮力戰“疫”，用實際行動展現出堅決打贏疫情防控阻擊戰的必勝信念。這也得益于近年來合江縣竭力打造招才有方、育才有術、用才有道的人才發展環境，為經濟社會發展提供了人才保障。

　　返鄉人才“利滾利” 鄉村發展萬事興

　　“我把合江荔枝作為我畢業論文方向進行調研，回鄉后我想帶領鄉親們一起致富……”6年前，在合江縣人才招聘小組駐四川大學錦江學院招聘現場，即將畢業的倪小成這樣告訴工作人員。如今，他已成為合江牌坊荔枝專合社理事長，連片集中發展了4000畝荔枝。其中，800畝精品荔枝年產值超過350萬元。

　　赴高校現場招聘大學生回鄉創新創業是合江縣引進人才的一個縮影。

　　“如何讓人才愿意來、留下來，一向是合江縣人才引進關注的重點?！焙辖h委組織部有關負責人說，“愿意來”的關鍵在于優化人才的引進條件，“留下來”則側重于讓人才看得見發展機會，有發展機遇。立足農業大縣這個基本點，合江縣圍繞鄉村振興發展機遇制定人才政策，吸引了一批批“情投意合”的返鄉創業人才。

　　袁海通正是這批人才的代表。從深圳返鄉創業的他致力于荔枝產業的發展和創新，其首創的“果樹量化入股，銷售收入分紅”模式，讓果樹變成股金、果農變成股東，成為業內首推的流轉果園模式。目前，他成立的合江縣潤澤果業專合社已發展成員300余戶，種植荔枝5600畝，2019年實現年銷售收入1500多萬元。

　　合江縣通過實施“萬民農民工回引計劃”，組建駐外人才工作站等方式下好人才引進的“先手棋”，并通過“名師帶徒”行動讓人才“輸血”和“造血”同步發力。2019年，全縣直接考核招聘151人次，引進全日制碩士研究生和中級職稱以上高層次人才30人。

　　為了形成支持鄉村振興全面發展的人才合力，近年來，合江縣出臺《鼓勵引導人才向基層流動十二條措施》《激勵人才助力鄉村振興二十條措施》等多項政策，不斷拓展人才使用平臺，促進產學研用融合發展。