重慶大力引進優秀人才
2019年重慶新增高層次人才345名，引進各類緊缺急需人才7000余名，目前全市人才資源總量超過548萬人。
英才計劃遴選人才規劃
計劃5年遴選支持優秀科學家、名家名師、創新創業領軍人才、技術技能領軍人才、青年拔尖人才等高層次人才2000名、團隊500個
科技成果轉移轉化效果
培育科技型企業16918家、高新技術企業3141家，全市戰略性新興產業、高技術產業增加值分別增長14.8%和12.1%，高新技術產品出口占比提高到70.8%，科技進步貢獻率58%
服務人才具體舉措
推進人才安居工程，下達3萬套人才公寓建設目標，已籌集人才公寓1.05萬套，提供定向配租住房2.5萬套。向21所高校、4個區縣投放周轉編制近4800個，暢通特殊人才職稱評定“綠色通道”，353名特殊人才獲得高級職稱
4月3日，重慶日報記者從市委組織部了解到，據初步統計，2019年重慶新增高層次人才345名，引進各類緊缺急需人才7000余名，目前全市人才資源總量已超過548萬人，為重慶高質量發展提供了堅強人才智力支撐。
好政策
帶來更多獲得感
3月31日，拿著公司一季度的業績報表，重慶山外山血液凈化技術股份有限公司董事長高光勇的心頭有底了。公司業績逆勢上揚，銷售業績同比增長80%，為下一輪發展奠定了堅實基礎。
這個業績的取得，高光勇要感謝公司的營銷總裁張新佳和他的團隊。張新佳此前在上海工作，是國際血透第一品牌——德國費生尤斯公司的中國區營銷總監。高光勇與他接觸近10年，終于在去年底，把他從上海引進過來。
“近年來，重慶市委、市政府高度重視人才工作，人才政策越來越好，受益于優秀人才的加盟，我們公司也發展成為國內血透領域的龍頭企業。”高光勇告訴記者。
重慶市對人才的優待，高光勇本人就深有體會。憑著在業界的影響力，重慶市為高光勇開辟人才評價綠色通道，破格評定高級職稱，獲得評為國家級人才的機會。如今，高光勇是高級工程師、“百千萬人才工程”國家級人選、國務院特殊津貼專家。他也用自己的事例大力推介重慶的好政策，引進像張新佳這樣的優秀人才來重慶創業。
重慶在人才政策措施方面頻頻出招，不斷以政策紅利釋放人才效應，激發創新活力。
2019年，《重慶英才計劃實施辦法(試行)》實施，計劃5年遴選支持優秀科學家、名家名師、創新創業領軍人才、技術技能領軍人才、青年拔尖人才等高層次人才2000名、團隊500個。已評選出的首批389名重慶英才、95個團隊，正在我市各領域發揮示范引領作用。
高規格成功舉辦2019重慶英才大會，180余名全球知名科學家、大學校長等重要嘉賓和1.5萬余名優秀人才帶著技術、成果、項目參會，36項活動場場人氣滿滿。截至目前，簽約引進緊缺急需優秀人才683名(其中博士211名)、項目248個，涉及資金647.7億元，一大批人才、項目還在對接洽談中。
深入開展“百萬英才興重慶”活動，舉辦全球科學家高峰會，開展“千名博士重慶行”“民營企業引才服務月”等活動140余場次，人才集聚步伐進一步加快。
