重慶獵頭公司-未來人力資源管理的研究方向：

1、以宏觀與微觀相結合的視角進行研究

        宏觀研究與微觀研究是可以互相借鑒、互相融合的。今后的人力資源研究應當注意區分人力資源政策和人力資源管理實踐,在此基礎上進行員工與組織建立戰略聯盟的研究。

2、人力資源管理實踐之間橫向匹配的研究

        首先要了解人力資源管理實踐之間的差異,從而進一步研究實現人力資源管理實踐之間有效協同的方法和途徑,并關注員工認知方面的問題。

3、開展多層次的研究

        開展多層次研究即關注人力資源管理實踐與企業戰略目標之間縱向匹配的研究。這方面的研究多表現在戰略性人力資源管理領域,目前國內雖然已經有不少學者在此領域有所成果,但多數仍然屬于定性研究,建立模型、指標來指導企業實踐的定量研究還需要學者們進一步努力來完成。