在山東濱農科技公司的研發中心，總工程師徐家俊正指導工作人員利用液質聯用儀做新樣品分析。作為濱農科技公司研發團隊的“一把手”，他向筆者說道，最近他接到了濱城區人才辦的電話，通知他去定點醫院進行健康查體。這樣的健康查體每年一次，是他作為濱城區有突出貢獻的專業技術人才的一項專門福利。他屬于有突出貢獻的專業技術人才，被列入了濱州市級。
這些年來，徐家俊帶領公司的研發團隊每年至少研發出新產品、新技術、新工藝10-15項，其主持研發的產品有8項列入了國家科技發展計劃項目，8項被列入山東省科技發展計劃項目，57項被列入山東省技術創新項目，申請發明專利47項，授權19項，申請實用新型專利3項均獲得授權;研發的5個產品獲得山東名牌稱號......這樣的人才不僅對企業的發展至關重要，在濱城區也是舉足輕重的。目前，像徐家俊這樣的市級人才，在濱城區目前共30余位，包括市級有突出貢獻專家、市首席技師、市鄉村之星、市和諧使者等。對于這些人才，濱城區十分重視，實行黨委聯系專家制度,24名區級黨員領導干部負責聯系這30余位人才，每個區級領導分別建立了聯系檔案，定期開展走訪、慰問活動，聽取人才對全區經濟社會發展的意見建議，了解人才所思所想所盼，協調幫助實際困難和問題。
為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，2014年以來，濱城區還設立了人才開發專項資金，對各類優秀人才進行獎勵，發放補助，對管理期內的市級及以上優秀人才每年給予補貼2000元。并結合市人才辦每年為人才開展健康查體,為每位人才建立健康檔案。同時，加大人才載體建設的扶持力度，對新增建設的省級人才載體給予5萬元獎勵，市級載體1萬元。近年來，全區共建設省級以上重點人才載體23個、市級載體25個。
近年來，濱城區深入推進“人才強區”戰略，持續加大人才資金投入，強化人才培育選拔，全區各類人才隊伍不斷壯大，人才引領帶動作用顯著增強，為全區經濟和社會發展提供了強有力和人才支撐和智力支持。
