人才供需從一定程度上反映行業的景氣度。今年第三季度，泉州哪些行業最缺人?哪些行業薪酬最高?近日，泉州市人社局發布了《泉州市2016年第三季度人力資源市場供求狀況》和《2016年秋季泉州雇主需求與白領人才供給報告》，通過數據收集反映第三季度人才供需情況。
制造業需求最大
《泉州市2016年第三季度人力資源市場供求狀況》報告顯示，第三季度泉州人力資源市場，需求人數和求職人數分別為28763人和23868人，較去年同期的29232人和24635人分別增加了469人和767人。而本季的求人倍率(求人倍率是勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比，求人倍率高則職位競爭力大)為1.21較去年同期的1.19略有上降。
從行業上分析，泉州市的第二產業繼續扮演著用工大戶的角色。泉州市將堅持在發展中解決就業問題，鼓勵發展非公有制企業、第三產業和社會服務業，幫助民營企業“二次創業”，實現轉型升級，促進居民充分就業，實現經濟發展與擴大就業的良性互動。
在用工需求方面，泉州市用工主要集中在比較優勢的勞動密集企業(如：制鞋、服裝、陶瓷等產業)，電平車工、服裝鞋帽工、紡織針織印染工成為泉州市傳統制造行業用工需求缺口數較大的工種。
從行業需求看，用人需求比較集中的行業依次為制造業、批發和零售業、住宿和餐飲、居民服務和其他服務服務業，其用人需求比重分別是56.45%、14.88%、5.61%和4.91%。本季“制造業”比重較去年同期略有增加，批發和零售業的用人需求超過了住宿和餐飲業上升到第二位。
從供求中性別分析，相比去年同期，男性的求人倍率由0.98下降到0.83，而女性的求人倍率則由1.42下降到1.27，雖然需求與求職的性別差依然存在，但企業在招聘過程中對無性別要求的人員比例增大了。企業的用工需求還是偏向年齡在16—24歲和25—34歲的求職人員，其求人倍率分別是1.17和1.42，相比之下，45歲以上的勞動者求人倍率為0.76，呈就業難的困境，但與去年同期差距縮小，反映出泉州市就業結構性矛盾依然存在，但有所緩和。
從文化程度上來看，第三季度企業對高校畢業生的需求及高校畢業生求職人數分別為2187人和2603人，求人倍率為0.84。從數據上看，相比去年同期，企業對高校畢業生的需求人數減少了。主要原因為目前企業對高校畢業生的用工需求，已不單單依賴有形的人力資源市場，而是更直接的采取“校企合作”進校園招聘和網絡招聘等形式。
