26日，立春不久，乍暖還寒，但這并沒有阻擋求職者的步伐，市人才市場內人頭攢動，為期三天的2015年“春風行動”暨春季人才招聘大會正在進行。該招聘會是綜合性招聘會，自2月25日開始到2月27日結束，前來招兵買馬的企業有92家，涉及的崗位范疇也相當廣，技術工、行政文職、業務銷售、教育培訓、醫療護理等應有盡有。
在昨日的招聘會現場，不少求職者表示，自己曾經在春節前從事著臨時性的工作，準備在節后“大干一場”，也有少數被采訪者表示，冬季自己一直在家休息，打算春季天氣變暖之后再外出打工。另有求職者是“騎驢找馬”，打算趁著春節之后的招聘旺季跳槽。
今年28歲的李紅(化名)在2010年從省城一所大學的財會專業畢業后，便回到了家鄉濱州，先后在幾家企業做過會計。
“剛參加工作時，月薪只有六七百元，慢慢地漲到了一兩千元。”李紅說，目前自己在一家生產企業做工業會計，由于工作經驗豐富，表現出色，頗得老板賞識，因此給出了自己3500元的月薪。
“這個收入當然和我那些在大城市的大學同學沒法比，但和濱州的同齡人比起來也算不錯了，也可以生活得比較小資了。”李紅對這份工作帶給自己的收益還是比較滿意的。
“那你今天為什么還來這里找工作?”記者說出了自己的疑問。
“工資待遇雖然不錯，但是太累了，老板為了節約用人成本，那么大一個廠子，財務科只有兩名工作人員。”李紅指著自己長滿痘痘的臉說，“這都是加班惹的禍。”
“特別是一到月底和年底，各種報表，各種盤點，各種報稅，經常需要忙到凌晨。還好，我們正月十六才開工，還能多休息幾天。”李紅說，正是開工晚，自己才有機會來招聘會上尋覓下家。
當日的招聘會現場也有很多企業提供了會計崗位，但李梅表示自己沒有“相中”那幾家企業。“說完全想丟掉這份工作也是假的，畢竟專業對口，再者待遇不錯，但這份工作只有掙錢時間，沒有消費時間，這對崇尚青春，崇尚自由的年輕人來說，是多么痛苦啊!”李紅說，尤其自己長期處于加班狀態，自己的媽媽也公開干涉，嫌她老大不小了，還沒有找對象，強烈要求自己換工作。
>>招聘企業：員工基本來去自由
王輝是市區一家廣告公司的人力資源部主任，他已經連續兩年于節后上班第一天來到人才市場參與招聘。他說，除了因公司發展需要增員外，應對老員工春節后跳槽也是必須納新的原因。
“員工和公司的磨合需要很長時間，員工突然跳槽，這對公司發展肯定是不利的。但人往高處走，尤其是春節期間，人們通常喜歡為未來一年做規劃，所以，員工跳槽的行為又是可以理解的。”王輝說，員工離職雖然屬于違約行為，但目前濱州的企業一般不對此追究，員工基本處于“來去自由”的狀態。
“我們想招廣告策劃、微信編輯、廣告營銷方面的人才，我們公司的網站上也打著招聘廣告，隔三差五地會有應屆生投簡歷過去。25日、26日在這里設點招聘的這兩天，效果還是不錯的，咨詢者以有工作經驗的為主。”王輝說道。
工資呈現小幅上漲
李紅上次來人才市場是2013年8月，工業會計的工作就是從這里覓得的。時隔一年多，李紅說，求職招聘的微妙變化就是企業標注的基本工資呈現漲姿勢。“2013年時像文員、文案等崗位，基本工資一般是1200元，但今天在現場幾乎沒有基本工資1200元的崗位了，最少的也說是一千五六，甚至是兩千。”李梅說。
“不少企業承諾的工資待遇非常誘人，少則三四千，多則五六千。但這些都是需要完成一定的銷售任務才可能達到的。”李紅說，企業之所以人員流動性太大，與入職后的待遇與之前的承諾不相符有很大關系，她希望，用工單位能夠擰干水分，實事求是地向求職者說明情況。
數據顯示，無論是從2014年全年的人力資源報告來看，還是從昨日的招聘情況統計，技工類、銷售類崗位都是需求量最大的。
此外，從昨天的現場情況看來，“22歲”、“28歲”、“35歲”成為人才招聘的幾個“坎”,因為職位性質的不同，部分用工單位將所需人才的性別甚至年齡進行了簡單標注。
