近日，由兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局主辦、兵團(tuán)干部學(xué)院和復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合承辦的兵團(tuán)社區(qū)建設(shè)與管理專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班在復(fù)旦大學(xué)結(jié)束。

　　隨著兵團(tuán)師市建設(shè)的推進(jìn)和團(tuán)場(chǎng)城鎮(zhèn)化的發(fā)展，兵團(tuán)城市社區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)如雨后春筍迅速增加。但是，在兵團(tuán)社區(qū)建設(shè)中，卻存在著體制改革滯后、社區(qū)規(guī)劃不合理、社區(qū)職能不明確、經(jīng)費(fèi)保障不足、基礎(chǔ)設(shè)施不完善、人手不足等亟待解決的問(wèn)題。

　　群眾利益無(wú)小事。作為一級(jí)基層管理組織，社區(qū)做好群眾的服務(wù)和管理工作尤為重要。社區(qū)工作者肩負(fù)著化解矛盾、排憂解難、協(xié)調(diào)利益、服務(wù)居民的重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中扮演著重要角色。面對(duì)新的形勢(shì)和問(wèn)題，培養(yǎng)高水平的社區(qū)建設(shè)與管理專業(yè)技術(shù)人員是一項(xiàng)長(zhǎng)期而基礎(chǔ)的工作。

　　兵團(tuán)社區(qū)發(fā)展建設(shè)緩慢，專職人數(shù)較少，部分工作人員并沒(méi)有經(jīng)過(guò)社區(qū)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)就走上了工作崗位，缺乏專業(yè)性。而且社區(qū)工作人員不穩(wěn)定、流動(dòng)性大、缺少編制，一些進(jìn)入社區(qū)的工作人員僅以社區(qū)工作為跳板，工作時(shí)間不長(zhǎng)就離職。

　　兵團(tuán)發(fā)改委會(huì)同民政局印發(fā)《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)社區(qū)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃》就明確提出，“進(jìn)一步健全社區(qū)、社會(huì)組織和社會(huì)工作專業(yè)人才聯(lián)動(dòng)服務(wù)機(jī)制。”

　　做好兵團(tuán)社區(qū)工作，最重要的還是要建立一支能拉得出、頂?shù)蒙稀⒖康米〉娜瞬抨?duì)伍，并且增加社區(qū)工作人員的編制配備、合理崗位配備，將工作人員薪酬與日常工作掛鉤。建立相應(yīng)的考核機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)一般和較差的要及時(shí)清退。對(duì)新上崗人員要嚴(yán)格進(jìn)行崗前培訓(xùn)，加強(qiáng)兵團(tuán)內(nèi)部社區(qū)交流學(xué)習(xí)，定期召開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，加強(qiáng)社區(qū)志愿者隊(duì)伍建設(shè)。

　　社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)是基層的需要，是人民群眾的期待。強(qiáng)化社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，才能更好發(fā)揮社區(qū)在兵團(tuán)屯墾戍邊事業(yè)中的重要作用。