連續四年召開人才工作會議，三年來累計投入人才發展專項資金1.7億元，2015年率先在全國設立每年500萬元的人才工作服務精準脫貧專項資金……數字還可以開列很多，但僅此已足以證明綿陽對人才實打實的“誠意”。誠如綿陽麥迪克電子科技有限公司負責人在發言中所說：“作為一個地級市，綿陽如此重視人才，在西部找不到第二家。”

　　“千秋基業，人才為先”“人才就是未來”“人才是第一資源”……如今，人人都在談人才的重要性，對于這個話題，議已經足夠，行才是關鍵。昨日召開的全市人才工作會議，以“五個新突破”對綿陽人才工作作出部署，再次展現出綿陽在人才問題上“行”的力度。無論是在人才引進、培養、使用、流動上的新突破，還是在成果轉化、智力扶貧上的新突破，條條“干貨”，目的就是營造一個拴心留人的好環境。因為，人才競爭的背后，實際上就是環境競爭。

　　近年來，綿陽在人才環境的營造上可謂不遺余力，亮點頻閃。政策環境上，凡來綿陽創業的團隊，最高可獲2000萬元人才資助。政務環境上，推動政府職能轉變，持續推進國家知識產權示范城市建設。產業環境上，以“兩個一號工程”引領產業上檔升級，讓創新成為引領發展的第一動力。生態環境上，大力實施“幸福綿陽”、“美麗綿陽”工程，打造宜居宜業宜商的優良環境。生活工作環境上，對特殊人才、急需人才，在辦公場地、家屬就業、子女入學、住房醫療等方面給予優先安排和照顧。社會環境上，大力宣傳表揚優秀人才的先進事跡，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。留美博士彭澤忠15年前在綿陽創業，如今不僅全家都搬到綿陽定居，還把幾位朋友引來創業。

　　此次會議提出的“五個新突破”，更是直指陳規、舊弊，意在營造能充分釋放各類人才創新創業活力的環境。以創新成果轉化為例，就有頗多可圈可點之處。“啟動在綿高校去行政化試點工作”，“解決好人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題。改進人才評價考核方式，突出‘重能力、重實績、重貢獻’導向”，“對不同類型人才進行區別評價，優化評價應用型人才的限制條件”，“加快開展股權激勵、產品利潤分成、項目承包責任制等試點工作，讓科技成果更好與經濟對接，讓有實績、有貢獻的人才‘名利雙收’”，這些創新舉措，旨在破除制約人才發展的體制機制障礙和政策壁壘，讓“英雄有用武之地”。“吸引人才，不是靠說的，而是靠做的。”市人才辦一位負責人如是感言。如果堅決貫徹，假以時日，綿陽又何愁天下英才不咸歸之?

　　我國自古有“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”的古訓，人才與環境的關系與此同理，為什么有的人才在彼處發展很好，而在此處就不行了呢?性非異也，環境之異也。為此，與其一味地爭搶人才，莫如在環境上多下功夫。須知，只要栽下的梧桐樹夠好，該來的金鳳凰遲早會來。