在菏澤市人力資源市場上，看到最多的便是銷售類、業務類招聘，再者就是流水線員工的招聘，幾乎看不到類似Java(當今最流行的編程技術)工程師、財務總監等一些高學歷人才招聘。事實上，游弋在人才市場上的求職者也多是大專以下學歷的“農民工”。為何人才市場上就找不到高學歷人才呢?日前，牡丹晚報記者來到市人力資源市場進行了調查采訪。

　　現狀：本科以上寥寥無幾，“農民工”占大頭

　　在市人力資源市場，市內某幼兒教育機構招聘負責人陳女士向記者介紹，雖然他們公司在招聘時要求大專以上學歷，但在實際招聘的時候，很難招聘到符合學歷要求的人員，不少都是高中或者中專學歷?！伴L期招聘就會發現，在菏澤的人力資源市場上，大專學歷以上的人員幾乎看不到，所以我們在招聘的時候不得不降低標準和要求。如此一來，有時候難免影響到公司的正常業務發展。”陳女士焦慮地說。

　　記者發現，在市場上找工作的求職者呈現出兩大特點：一是，20歲左右的年輕人較多，這些人員大部分學歷在初中、中?；蚴歉咧?，并沒有一技之長，所尋找的工作也是業務類、銷售類或餐飲類等技術含量低的崗位;還有一個人群就是“40”“50”人員，這些人多是長期在外地或本市打工，掌握了一定的工作經驗或技術，對待工作崗位的要求相對較高，但是學歷偏低，不能適應高端技術崗位的需求。

　　長期在人力資源市場上招聘的某食品企業招聘經理裴建軍認為，無論是從市場需求還是從應聘者的素質來看，菏澤的人力資源市場上都不會出現較高層次的人才，但這并不意味著企業并不需要高層次人才，只是一些有需求的企業不得不尋找另外的招聘途徑。

　　企業HR：尋高端人才需到大城市或網招

　　市內一家網絡科技公司負責人董先生說，前段時間，公司需要招聘一名專業技術人才，但是在菏澤工資待遇開到了每月1萬元，仍然招聘不到公司需要的人才，招聘主管不得不到濟南招聘合適的人選。

　　與董先生遇到同樣難題的還有菏澤一家文化傳媒公

　　司。這家公司主要是做動畫影視，可想在菏澤招聘到很專業的技術制作人員卻不是一件簡單的事。公司負責人陳先生說，從菏澤市人才市場上了解了幾次以后，他們決定放棄了，最后通過網絡招聘的形式，從外地招聘一名專業技術人員。

　　據記者了解，幾乎所有高端人才的引進都是通過到外地招聘或是網絡招聘的形式，很少有企業前往本地的人力資源市場招聘。菏澤一人力資源公司張經理介紹，由于菏澤的經濟發展水平所限，以及菏澤高端人才需求量少的因素，很少有外地的高端人才會主動來菏澤就業、創業，已經落戶到菏澤的高端人才有一個共同的特點就是本身是菏澤籍。

　　原因：需求量少、待遇低導致吸附力不強

　　在人力資源市場采訪時，某化工企業招聘經理周先生對記者說，從總體上來看，菏澤處于經濟欠發達狀態，落戶菏澤的企業以加工生產型為主，科研型企業占的數量并不大，所以，菏澤企業對高端人才的需求量并不是太多，這在客觀上制約了高端人才來菏。同時，前來菏澤就業的高端人才，待遇可能比不了北京、上海等大城市，就是與本省的濟南、青島相比，菏澤也有著一定的差距，影響了高端人才來菏就業的積極性。

　　而據記者了解，圍繞全市 “五大主導產業”對人才的需求，我市一直在采取剛性引才、柔性引智等多種方式，利用政策、產業、市場等有效資源，引導企事業用人單位全方位引進各類急需專業人才，還積極引導企事業用人單位采取產業帶動、項目吸納、技術研發、科研合作等方式，大力引進培養各類專業技術和管理人才。