招人難，重慶中介打響人才爭奪戰。
近日，上游財經—重慶商報記者走訪各大中介機構了解到，為了招兵買馬，中介公司紛紛提高薪酬待遇，部分公司甚至打出月薪過萬的招牌吸引人才。
在業內人士看來，傳統中介的混戰愈演愈烈，在混戰的背后，是各方對二手房市場份額的爭奪，而誰能贏得這場戰役，“人才”是關鍵因素。
傭金提成60%也不好招人
“銷售最高底薪4500，提成最高60%，誠邀銷售精英……”重慶搜房二手房加盟店中介人員小李六月初就開始忙著在朋友圈發布經紀人招聘信息。
而半個月過去了，原本打算招10個經紀人的他們，卻只招到3個。
“主要還是行情不好吧，業務量大，又辛苦，有些老經紀人轉行了，新人又受不了壓力。”針對招聘難的局面，小李說，“現在許多門店都提高了傭金，甚至打出傭金提成60%也不好招人。”
招人難，導致中介人才爭奪戰愈演愈烈。記者了解到，最近重慶二手房中介公司發布的招聘信息數量激增，各大小中介公司都在招兵買馬。招聘的主要對象為房產經紀人，給出的底薪多在3000元至5000元，有的房產中介甚至聲稱月薪可達萬元以上。
散兵游勇被洗牌
高傭金也不好招人的背后是經紀人的大批量“逃離”。
在大坪某中介門店工作的房產經紀人周亮(化名)最近準備轉行。
“現在真的做不下去了，一個月都簽不到一單，每月其實就幾百塊的基本工資，連房租都不夠付的，我感覺這個狀態短時間內很難改變，所以還是早點找個穩定一點工作吧!”事實上，很多經紀人都有著這樣的想法。
迫于生存的壓力，不少經紀人紛紛逃離地產中介行業，開始轉向其他更為穩定的行業。
“現在就是招不到人，目前很多剛畢業的大學生都覺得這行基本工資低、收入沒有保障，而且競爭激烈，雖然每個星期也有不少人來面試，但是真正愿意留下來的人卻并不多。”位于渝北區龍頭寺附近一中介門店負責人介紹。
在業內人士看來，二手房經濟崗位用工荒正在蔓延，事實上不光是因為行情轉淡，更多的是房地產市場慢慢成熟，趨向理性，市場對從業人員的業務水平要求也越來越高，原本一些“散兵游勇”開始被淘汰，新入行的又很浮躁，造成了中介行業的青黃不接。
