“如何發(fā)揮三亞南繁優(yōu)勢(shì)，保障糧食安全?”“海洋經(jīng)濟(jì)如何借力優(yōu)勢(shì)做大做強(qiáng)?”“三亞城市治理還有哪些亟待解決問題?”……4月13日，在三亞市“候鳥型”人才座談會(huì)上，圍繞如何發(fā)掘利用好三亞豐富的“候鳥”人才資源，如何讓更多的“候鳥”精英留下來為三亞服務(wù)，眾多各行各業(yè)尖端“候鳥”人才齊聚一堂，立足各自專業(yè)領(lǐng)域及關(guān)心問題，為三亞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)智，為共建“美好新海南”奉上一場(chǎng)思想盛宴。

　　中國(guó)科學(xué)院院士，原福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院院長(zhǎng)謝華安：

　　用好“寶地”資源 發(fā)揮“王牌”優(yōu)勢(shì)

　　海南擁有得天獨(dú)厚的氣候條件優(yōu)勢(shì)，是發(fā)展熱帶農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)農(nóng)業(yè)科研進(jìn)步的“寶地”。三亞要用好“寶地”資源，以及豐富的南繁育種專家人才資源，發(fā)揮“王牌”優(yōu)勢(shì)，發(fā)展熱帶高效農(nóng)業(yè)，助推南繁事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)農(nóng)作物生產(chǎn)、品種選育研究、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷等方面提升，實(shí)現(xiàn)升級(jí)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，科研人員應(yīng)以科技創(chuàng)新力量，為城市發(fā)展添磚加瓦，積極參與建設(shè)美好三亞，讓廣大市民、游客及“候鳥”群體共享美麗資源。

　　中國(guó)工程院院士，國(guó)家海洋局第一研究所研究員丁德文：

　　加強(qiáng)海洋教育 發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)

　　“候鳥”人才是三亞特有的文化現(xiàn)象，其“不為我有，為我所用”的人才資源利用模式值得點(diǎn)贊。三亞應(yīng)把握住特有的人才機(jī)遇，發(fā)揮“候鳥”人才作用，貫徹國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)政策，在推進(jìn)國(guó)際旅游島建設(shè)過程中，立足國(guó)際化視野，吸引國(guó)際人才和教育資源，結(jié)合區(qū)位特點(diǎn)，與優(yōu)質(zhì)教育、科研機(jī)構(gòu)共建海洋教育，保護(hù)海洋生態(tài)，重視海洋牧場(chǎng)建設(shè)，并帶動(dòng)海洋旅游等藍(lán)色經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推海洋事業(yè)發(fā)展邁入新臺(tái)階。

　　河北省衡水市內(nèi)畫藝術(shù)院院長(zhǎng)，一級(jí)美術(shù)師王習(xí)三：

　　打響文化金字招牌 增強(qiáng)城市文化底蘊(yùn)

　　三亞文化建設(shè)要與城市建設(shè)同步進(jìn)行，積極打造如三亞市群眾藝術(shù)館等文化體育項(xiàng)目，通過舉辦高端藝術(shù)展覽等方式，不斷提升城市品位;同時(shí)，還應(yīng)大力推進(jìn)文化入社區(qū)等活動(dòng)，讓群眾感受到文化魅力，進(jìn)一步活躍城市文化氛圍。三亞具有崖州民歌、黎錦文化等豐富的歷史文化資源，應(yīng)探索將三亞打造成非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳習(xí)基地，邀請(qǐng)國(guó)字頭的傳承人，發(fā)展高端藝術(shù)，打響三亞文化的金字招牌，增強(qiáng)城市文化底蘊(yùn)。

　　天津農(nóng)業(yè)大學(xué)教授王松文：

　　在三亞新籌建一所大學(xué)，打造品牌學(xué)科

　　發(fā)展教育是產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效的助推器。三亞建設(shè)要以品牌塑造為切入點(diǎn)，通過再建一所大學(xué)等本土教育機(jī)構(gòu)，深挖本地資源，引入學(xué)科帶頭人，著力向經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、遙感、海洋等方向發(fā)力，推動(dòng)科技創(chuàng)新、軟件技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，并借力南繁優(yōu)勢(shì)，建立水稻基因庫，分享先進(jìn)育種資源，多舉措助力品牌學(xué)科打造。

　　中科院深海所所長(zhǎng)特別助理，研究員張忠：

　　以柔性人才政策引進(jìn)“候鳥”精英

　　三亞可探索“一人一策”的柔性人才政策，針對(duì)不同“候鳥”人才的具體情況，以精準(zhǔn)政策吸引“候鳥”精英，比如引入客座教授、分季度布置研究課題等。同時(shí)，要了解“候鳥”人才之需，建立長(zhǎng)效完善的保障機(jī)制，給予住房安置、醫(yī)療救助、研究專項(xiàng)資金等方面的政策支持，增強(qiáng)三亞人才吸引力，營(yíng)造良好的“候鳥”人才氛圍，共建三亞人才環(huán)境，實(shí)現(xiàn)“邊建設(shè)、邊科研、變產(chǎn)出”。

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