今年1月，佛山市正式印發(fā)《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》，提出以“舍得投入、舍得時間、舍得聲譽”的胸襟和氣度開展人才工作，這份文件被外界定義為佛山人才新政“23條”。1月29日，南海正式發(fā)布優(yōu)化升級后的人才新政，為全市人才發(fā)展體制機制改革打響了“頭炮”。

　　今年是南海人才立區(qū)戰(zhàn)略實施第六年，六年來，南海深切體會到人才對地區(qū)發(fā)展帶來的巨大效能。全面建設(shè)全球創(chuàng)客新都市對珠三角、粵港澳、全國、全球人才資源的內(nèi)在渴求，倒逼南海人才發(fā)展機制體制的進一步改革提升。從此次人才政策的優(yōu)化升級，不難看出南海人才工作的下一步走向，甚至南海產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向。

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