（一）案例研究

        企業(yè)管理創(chuàng)新理論研究，主要有兩方面原因。①案例研究能夠滿足對管理創(chuàng)新理論探究的要求。案例研究是對現(xiàn)象進行考察的一種經(jīng)驗性研究方法，通過詳細地描述事物（案例）是什么并分析其為什么的原因，能夠得出事物的一般規(guī)律或特殊性，推導(dǎo)出研究結(jié)論或新命題。管理創(chuàng)新領(lǐng)域研究也強調(diào)通過總結(jié)企業(yè)管理創(chuàng)新實踐，提煉特性或結(jié)論，因此案例研究能夠滿足研究者揭示管理創(chuàng)新本質(zhì)、構(gòu)建創(chuàng)新理論的根本要求。②管理創(chuàng)新理論是一個復(fù)雜的研究問題，當研究問題具有復(fù)雜性特點需要從整體上系統(tǒng)把握問題的本質(zhì)以深化理解時，定量研究方法往往無法承擔(dān)。此時，案例研究通過深入企業(yè)實踐、與企業(yè)管理者或員工進行全面接觸，將復(fù)雜抽象問題具體化。

（二）問卷統(tǒng)計分析法

        問卷調(diào)查的統(tǒng)計分析法是當前最主流的實證研究方法，適用于發(fā)掘復(fù)雜現(xiàn)象中關(guān)鍵變量之間的關(guān)系。該方法在國外管理創(chuàng)新相關(guān)研究中得到普遍應(yīng)用，大部分關(guān)于管理創(chuàng)新影響因素、作用、效力提升的研究均采用此方法。①當變量的數(shù)量較多或關(guān)系較為復(fù)雜無法通過案例進行驗證時，如曹科巖和龍君偉在探索和驗證組織文化、知識分享與組織創(chuàng)新的關(guān)系以及謝洪明等在研究組織學(xué)習(xí)對創(chuàng)新績效的影響時主要采用回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型；②當案例研究獲得的理論模型或變量關(guān)系需要進一步驗證時，如林海芬在通過案例研究得出的三維決策模型的基礎(chǔ)上，利用SPSS18．0和AMOS18．0對問卷調(diào)研獲得的數(shù)據(jù)進行多元線性回歸分析和結(jié)構(gòu)方差模型驗證完成假設(shè)檢驗和決策模型的構(gòu)建與完善。