據(jù)了解，近年來上虞在人才工作領域頻頻出招，尤其在高端人才引進、重點人才開發(fā)培養(yǎng)上，舍得給政策、建機制、下重手，人才工作日趨立體化、生態(tài)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷完善。

　　目前上虞的人才政策體系主要由“兩政策一計劃”及e游小鎮(zhèn)、科創(chuàng)大走廊等平臺獨立配套政策構成。“兩大政策”即“人才新政22條”和“高校畢業(yè)生政策”，這些政策有利的保障了上虞對海內(nèi)外人才的吸引。

　　在引進人才上，上虞注重圍繞產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展需求，突出抓好高端緊缺人才和重點培育產(chǎn)業(yè)人才的引進，全力打好中介薦才、設站招才、以才引才系列組合拳，精心組織海外人才“上虞行”、海外博士紹興行等活動，吸引海內(nèi)外高層次人才來虞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　人才引得進、用得好，關鍵在平臺搭建。上虞圍繞人才承載能力提升，通過深化上市公司引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設，在杭州灣開發(fā)區(qū)建設集產(chǎn)品研發(fā)、檢驗檢測、項目孵化、交流展示、專業(yè)服務等功能于一體的產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心，加快推進八大產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體建設等，提升創(chuàng)新服務能力。。

　　服務人才，就是服務發(fā)展。上虞從健全人才工作機制、優(yōu)化人才聯(lián)系服務等入手，全面優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。健全落實服務人才專項例會制度，定期協(xié)調(diào)解決面上有關問題。建立了區(qū)黨政領導干部、區(qū)人才工作領導小組成員聯(lián)系高層次人才和重點人才工作制度，定期走訪服務高層次人才，推動重點人才工作開展。

　　上虞在區(qū)行政中心設立人才服務綜合窗口，為人才事項辦理提供一站式的服務。加強投資管理機構合作，首個人才基金---青創(chuàng)投人才基金開展實質(zhì)性運作，已對9個項目開展股權投資，累計投資2779萬元，人才基金助推人才項目引進和提升項目質(zhì)量方面成效初顯。

　　據(jù)悉，上虞區(qū)擁有規(guī)上工業(yè)企業(yè)805家，擁有16家境內(nèi)上市企業(yè)和11家新三板掛牌企業(yè)。2017年全區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值841億元，2018年截止10月底，財政總收入已突破125億元。人才的匯聚大大提高上虞區(qū)的發(fā)展速度。

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