2020年，北京冬奧會籌辦工作重要的一年。從今年開始，將陸續迎來15項冬奧會測試賽、5項冬殘奧會測試賽，籌辦工作進入實戰化的攻堅階段，人才需求量大幅增加。為此，北京冬奧組委人力資源部部長閆成近日接受新華社記者專訪，介紹了作為籌辦工作基石之一的人力資源工作情況。
人才遴選“百里挑一” 冬奧組委籌辦人員持續增長
閆成介紹，隨著北京冬奧會籌辦步伐的加快，籌辦人才需求日益增長。去年，是組委會籌辦人員數量持續增長的一年，新進工作人員231人。截至目前，北京冬奧組委共有705名籌辦人員。
這一年從高校應屆畢業生校園招聘中，選拔了42名優秀人才加入籌辦隊伍。精心組織開展社會招聘，去年計劃招收51人，有5300多人報名，社會關注度持續走高，人才遴選可以說是“百里挑一”。
閆成介紹，冬奧會人力資源涵蓋受薪人員、短期幫助人員、志愿者、合同商等，還需要有大量的外圍保障人員作為支撐，是一個比較宏大的系統工程。要建設和運行這個工程，就要有科學的計劃作為依據，確保適量的各類人員應時到位，在滿足辦賽需要的同時，降低人工成本。
“目前，已經完成了第一、二版人員計劃編制工作，正在制訂第三版人員計劃。新一版人員計劃將突出‘點計劃’的特點，從時間和空間兩個維度考量崗位設置，依據崗位情況，精準測算籌辦人員數量，對賽時運行的整體人力資源工作謀好篇、布好局。根據國際奧委會要求，后續還會編制第四、第五版人員計劃，對崗位設置、人員結構與數量等進行持續優化。”
面向全球廣開渠道延攬人才 已選聘36名外國專家加盟
閆成介紹，冬奧會人力資源工作具有鮮明特點，這就是在短時間內大量集聚各類人才。未來兩年時間，受薪人員數量將快速增長，增長量基本與籌辦工作前四年的人員總數相當。同時，還要大量吸納其他類別人員進入籌辦隊伍中。
閆成表示，相比于冰雪運動發達國家，我國冬季運動基礎相對薄弱，辦賽專業人才也比較匱乏。為有效解決這一問題，我們注重牢固樹立“大人才觀”，統籌好國際國內兩類人才資源，采取“請進來”“走出去”相結合的辦法，加快開發培養專業化、國際化的籌辦人員隊伍。北京冬奧組委將充分協同有關中央單位、主辦城市政府部門及相關國際組織、境外機構，吸引和集聚各類優秀人才參與辦賽。
一方面全面強化國內專業人才培養。注重發揮我國集中力量辦大事的體制優勢，面向全國開發人才，借助北京冬奧會的平臺，加快冰雪運動專業人才培養步伐。與國內冰雪運動發達地區合作，從黑龍江、吉林、內蒙古等地遴選國內技術官員，已經舉辦了22個培訓班，累計培養2878人次。充分發揮舉辦城市的人才優勢，在醫療、餐飲、住宿、安保、交通等領域，深化賽會服務人才培養，已經培訓1700人次。前段時間，北京冬奧組委積極發動社會力量參與辦奧，遴選和培養了322名滑雪戰隊專業志愿者以及140名冰上項目專業志愿者，形成了專業人才儲備，也打造了一支冰雪運動推廣普及的生力軍隊伍。
另一方面，以全球視野引進外籍人才。北京冬奧組委注重加強與相關國際組織、國家(地區)奧委會的聯系合作，逐步擴大北京冬奧會的“人才圈”。根據籌辦工作需要，經相關國際組織推薦，已經選聘了36名外國專家，分布在組委會的10個部門工作。結合不同競賽分項的辦賽需要，細化了600多個外籍人才崗位需求，積極開發一批實踐經驗豐富的專業人才參與場館一線工作。另外，還到俄羅斯、芬蘭、斯洛文尼亞等地開展了人才尋訪工作，打開了人才引進工作局面，暢通了人才聯系合作渠道。
